【静岡／在宅可】ソフトウェア開発（障がい者採用）◆年休121日◆土日祝休◆独立系システム開発企業【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社コサウェル ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 静岡県
掲載開始日:2025/11/20 更新日:2025/11/20
仕事内容
【静岡／在宅可】ソフトウェア開発（障がい者採用）◆年休121日◆土日祝休◆独立系システム開発企業
〜完全週休2日制／土日祝休み／明るい雰囲気が魅力の独立系システム開発会社〜
■業務内容：
「企画→要件定義→設計→開発→テスト」の開発工程を経て、ソフトウェアを提供。高機能に改善したり、問題なく稼働し続けられるようにサポートもします。スキルやご経験に応じて業務をお任せします。
■業務詳細：
【開発事例】
BtoBでの業務アプリケーション開発、プラットフォーム製品のカスタマイズなど（製造系・金融系・運送系など）
【案件例】社内用グループウェアを期間6ヵ月、開発環境Java、アサイン数4名
【システムの種類】
スーパーコンピュータのOS、企業内グループウェア、 金融基幹系システム、生産管理システム 他
【言語】
Java、C、C++、VB、.NET、Curl 等
【OS】
Windows、Linux等
【DB】
Oracle、SQL Server、PostgreSQL 等
【配属先】
ソリューション＆サービスグループなど(客先常駐の場合があります)
■教育制度：
・入社後2週間は弊社内にて導入研修を受けていただく予定です。
■魅力：
・社員を第一に考え、交流が活発で活気のある社風です。多くの社員が苦労や楽しさを分かち合いながら自己の成長を実感されています。
■当社の特徴：
・当社ではネットワーク構築やセキュリティ対策といったインフラ構築領域、請負によるソフトウェア開発やシステムの保守・運用管理領域、およびパッケージソフトやハードウェアの販売など幅広くシステム開発を手掛けています。世界最高性能を記録したスーパーコンピュータのOSをはじめ、製造業、流通業、金融業、卸・小売業、運輸業、行政の各顧客における業務アプリケーションやWebシステムなど広域な分野を取り扱うため、幅広い知識や経験を積むことができます。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・障がい者手帳をお持ちの方
・オープン系環境でのシステム開発経験2年以上 （JAVA,VB,C,C++,VC++いずれかでの開発経験者）
■歓迎条件：
・フロント系（JavaScript、JSP等）の実務経験1年以上
・マネジメント経験※リーダーもしくはサブリーダー経験者
・インフラの構築・運用の実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
374万円〜544万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜320,000円
＜月給＞
220,000円〜320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（計4か月分）＋決算賞与:1か月分
■モデル年収：
年収359万円 入社3年目 一般社員(25歳)
年収407万円 入社8年目 リーダー（30歳）
年収520万円 入社13年目 主任（35歳）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県沼津市岡宮1463-86
勤務地最寄駅：JR東海道線／沼津駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（静岡県内）
住所：静岡県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※客先常駐の場合がございます。（大手IT企業、金融機関、製造業など）
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費を満額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■自己啓発制度
＜その他補足＞
■在宅勤務
■リモートワーク可
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
■東和会（社員互助会）
■報奨金
■企業年金
■財形貯蓄
■社内活動
・C-WAVE：社員との親睦を深めることを目的に、月1回のペースで開催されるイベントです。様々なレクリエーションを開催しており、スポーツだけでなく、旅行や講演会等も楽しめる行事のパレードです。
・クラブ活動：サッカー／テニス／ゴルフ／バスケ／軽音楽など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
夏季2日、年末年始5日
有給休暇：年度末月は入社日により0日〜10日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社コサウェル
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- ■概要：
建築・エネルギー・公共・金融・製造業界等幅広い業界に対して、スーパーコンピュータのOS開発をはじめ、各種業務アプリケーション開発、C/Sシステム開発など多種多様のソフトウェア開発・システム構築を行なっています。
■詳細：
具体的には下記3つの分野で先進なテクノロジーと豊富な業務ノウハウを併せ持つことで、お客様に最適なトータル・ソリューション・サービスを提供しています。
□一括請負：お客様から依頼された情報システムのシステムインテグレーションからソフト開発を行います。また、大手ベンダにおける作業では、同社独自で一部の製品を分業で開発しているプロジェクトもあります。システム開発プロジェクトでは、社員が協力しあい試行錯誤し知恵を出しながら、良いシステムを生み出しています。
□業務委託：お客様先での作業となりますが、一人で作業するのではなく、当社の先輩社員と作業でき、適宜サポートを受けられます。OJTを通じてテクニカルスキルはもちろんのこと、ヒューマンスキルにいたるまでをフォローしていきます。
□派遣業務：お客様先に常駐し、お客様の指揮下で業務を行います。近年、個人情報保護法等、機密保護という観点から、ニーズは急速に高まっています。
■特徴：
同社では、人材を「人財」と考えていて、社内のコミュニケーションや教育に力を入れいます。例えば、社員同士の親睦を深める事を目的に「C-WAVE（※3ヶ月に1回のペースで開催されるイベント）」を行ったり、全社員対象として半期に一度のソフトボール大会を行っています。職場が離れていて日頃あまり接する事のない社員も、この日は一堂に会してコミュニケーションをとっています。