【東京本社／リモート可】人財育成・研修企画立案◆経営戦略に基づいた人財開発／フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社大丸松坂屋百貨店 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/11/20 更新日:2025/11/20
仕事内容
【東京本社／リモート可】人財育成・研修企画立案◆経営戦略に基づいた人財開発／フレックス
【全職種・職位の教育研修・人材開発に関与できる／会社規模と裁量の両立が叶う／中期経営計画を踏まえた継続的な人材開発／東証プライム上場グループ】
■業務内容：
1）教育体系の再構築 ※メイン業務
・経営戦略・人財戦略と連動した育成方針をふまえた、教育体系全体のブラッシュアップ
・主に若手から中堅におけるマネジメント人財、専門人財の育成プラン、後期キャリアにおけるキャリア開発プランの策定
2）従業員の計画的な成長に向けたフォロー施策の実施
・各種研修の企画・実施
・専門スキル研修の企画・実施
・公募研修・自己啓発施策の企画・実施
・各種従業員面談の実施
※研修については講師として登壇の可能性もあります。
※繁忙時は採用業務（面接対応）等も横断的にお願いすることがございます。
■業務のミッション：
現在の課題である断片的な教育研修実施を、中期経営計画等も踏まえ経営視点で長期的かつ継続的な教育研修へと刷新頂くのがミッションとなります。現場の責任者や経営企画等とも折衝の上で、既存研修の更新や新規研修の企画まで幅広い業務をお任せします。
■組織構成：
人財開発部7名（育成3名：うち1名異動／採用4名）
※育成チーム配属（既存社員2名：5〜60代の社員で大阪勤務）
※ゆくゆくはリーダー候補としてチーム牽引をお任せ予定です。
■働き方：
残業時間月20時間程度／フレックス・在宅勤務相談可／年数回の出張あり
※大阪の高槻に研修所があり、年4回の対面の新卒研修等で出張が発生します。
■業務の魅力：
・人材育成が刷新フェーズの当社において、上流工程である企画から業務関与ができ、戦略立案のスキルが身につきます。
・ダイレクトに社員と対峙でき、手触り感のある業務推進が叶います。
・異職種の同レイヤーが一同に会す研修等もあり、職種横断で多様的な視点で人材開発を検討できます。職種・職位に関わらず、全社員の教育研修に関わることが可能です。
■こんな方を求めています：
・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・企画力・提案力に強みがある方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方
・他者貢献意識が高い方
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・数百名規模以上の企業の研修企画経験
※実行／実施担当ではなく、企画担当者を想定しています
※事業会社の人事経験以外も、教育研修の営業出身・フリーランスの方も応募可能です。
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜850万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜470,000円
＜月給＞
300,000円〜470,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢や経験により応相談
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場2-18-11
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:15
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜11日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■産休育児休暇、年始休日年間1日（1月1日）、慶弔休暇、個別連休（年8日）
※原則は土日祝休みですが、顧客都合でまれに休日出勤が発生します。（振替休日取得可能）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社大丸松坂屋百貨店
- 業種
- 百貨店
- 事業内容
- ■事業内容：百貨店事業
■事業の特徴：
同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。
■同社のキャリア形成：
同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。