募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SMT実装工程に対しての興味関心
・電子部品および基板実装に関する基礎知識

■歓迎条件：
・SMT実装工程（印刷／マウント／リフロー）のいずれかの実務経験（1年以上）
・SMTライン全体の工程理解／立ち上げ経験
・チップマウンター、印刷機、リフロー炉の設定／調整経験
・不良解析／品質改善の実務経験
・後輩指導／小規模チームのリーダー経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円〜310,000円
固定残業手当/月：33,482円〜75,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
258,482円〜385,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■固定残業時間は20〜30時間/月で、年収に応じて設定
■賞与：あり
■賞与実績：年3回（7月、12月、決算賞与）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
工場
住所：東京都立川市高松町１−１００ ２５号棟１F
勤務地最寄駅：多摩モノレール線／高松駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅補助(3Km圏内在住/月2万円/20代限定)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続4年目以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・対話型研修
・対話型研修
・階層別研修
・外部研修

＜その他補足＞
・全従業員対象バースデー休暇／1日取得可
・年2回の社内パーティー
・フリードリンク、食事一部補助
・子育てと仕事の両立支援（近隣の提携保育園へ優先入園可）
・入社時転居費用（5万円を上限に当社で補助）
・インフルエンザ予防接種補助
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中賞与の支給なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・年末年始休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社メトロール

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■概要：
同社は1976年創業の『工業用センサ』専門メーカーです。産業機械の自動化に不可欠な、高精度の『工業用センサ』では、世界トップシェア。位置制御、寸法判別の用途において、リミットスイッチ、近接センサ、光センサに比べ、精度で優位性があり、コスト競争力があります。積極的に海外進出を果たしており、現在では売上の60%以上を海外売上が支えています。また、円高にも負けない直販体制で、高い収益力も備えています。今後も海外展開を積極的に行う予定です。海外拠点は中国・上海に有しています。
■歴史：
「モノ創りに貢献した開発者が、尊重される企業文化」を理念に設立。社員一人一人の能力を最大限に活かせる、強い組織を目指し発展してきました。信念に基づいて開発された同社のセンサは、半導体製造装置、CNC工作機械、ディスクブレーキなど、国内外問わず各業界のトップメーカーに採用され、広く世界の自動化に貢献しています。1995「科学技術庁長官賞」、2008「勇気ある経営大賞」優秀賞(東京商工会議所)、2012「IT経営力大賞」経済大臣賞(経済産業省)、2014「グローバルニッチトップ企業100選」、「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業省)と、公的機関からの表彰も多数。2012年に枝野経済産業大臣、2015年には宮沢経済産業大臣も向上視察に来られるなど、小さなグローバル企業のモデルとして高い評価を頂いています。
■特徴:：
・製品力を最大限に生かす柔軟で先進的な企業戦略と組織風土：特定の取引先や国に依存することなく、独自開発した製品を世界に直販していく国際中小企業です。競合がリーマンショック後の内需の落ち込みから海外進出を始める中、平成10年より海外事業を開始。先見性を持った販売戦略で海外シェアを獲得しました。
・モノ創りに関わる設計、製造、販売、直接部門が中心です。クリエイティブな環境を求めて大企業をスピンアウトした技術者を中心に、役職、年齢に関わらず日本発の世界初製品実現に向けて仕事が出来る環境です。
・若手のうちから裁量のある仕事を任せる社風が、柔軟なアイディアを生み出す源泉です。自立心溢れ、自ら考えて働く社員が、少数精鋭で会社を躍進させています。