募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！＞
■必須条件：
下記いずれも該当する方
・経理のご経験をお持ちの方（目安3〜5年／月次決算程度）
・簿記2級or3級程度(同程度の知識でも可)を保持している方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：284,557円〜400,064円
その他固定手当/月：5,000円
固定残業手当/月：85,443円〜94,936円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円〜500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご年齢、ご経験等を考慮し当社規定に応じた給与額を設定します。
■昇給：年1回
■その他固定手当：ハイブリット手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー4F
勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月10〜20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限5万円／月）
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■もくもく会（勉強会）
■会社推奨資格取得制度あり（最大2万円/月支給）

＜その他補足＞
■ワーケンション支援
■ハイブリッド手当
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■予防接種の費用負担
■持ち株制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合保養施設利用可能
■服装自由
■社員紹介制度：社員15万円+紹介者15万円
■各種クラブ活動（フットサル・バスケ・野球・筋トレ・ヨガ・登山）他
■社内イベント（家族参加BBQ）
■委員会制度
■副業（許可制）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇（7月〜10月内5日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（2020年度実績女性2名・男性2名）、子の看護休暇、生理休暇、妊娠休暇、介護休暇
※有給休暇過去取得率：78.75％

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ヘッドウォータース

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容
当社ではAI技術を核に、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）とビジネス変革を支援しています。
◇AIソリューション:
AIエンジンと現場システムを結ぶAIインテグレーション。AIエージェント、生成AIソリューション、Azure OpenAI Service統合開発などを提供。エッジAI、デジタルツイン、データプラットフォーム構築も推進。
◇DXサービス:
AI利用を見据えたシステム開発でビジネス変革を支援。スマートストア・シティ・ビルディングDX、物流DX、モビリティ/MaaS開発を展開。Azure PaaS/Power Platform開発も注力。
◇プロダクト/サブスクリプション:
自社AIプロダクト「SyncLect」シリーズや「Pocket WorkMate」などを提供し、収益基盤を構築。

■会社の特徴・強み
・技術者集団: 従業員の約80%が技術者。95%が技術を理解し、ビジネス適用を企画・実践。
・スピードと効率: 新技術は即座に試行・プロトタイプ作成。既存機能は避け、クラウド・APIを組み合わせた効率的な開発を徹底。
・共創主義: 他社とリソースを補完し合う「共創」を通じ、未実現のものを具現化。

■当社のカルチャー
・挑戦の多様性: 「エンジニアからビジネスパーソンへ」を理念に、技術軸の幅広いキャリアを歓迎。「やってみたい」という自発的な挑戦を組織全体で歓迎。
・結果とチャレンジ: プロジェクトマネジメント等を通じた「目に見えるベネフィット（結果）」を最重要視。成長のために果敢に挑戦し続ける姿勢を重視。
・ボトムアップと信頼: 上からの圧力が少ないボトムアップ型組織。現場主導を尊重し、最小限のルールと社員への信頼（性善説）で結束。