募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〈コンサル未経験歓迎！〉
■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方
・SI案件でPMO参画経験2年以上
・SI案件におけるPMとのコミュニケーション経験

■歓迎条件
・大手SIer、システムコンサルティングファーム出身の方
・ウォーターフォールによるシステム開発への参画経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,300円〜317,600円
固定残業手当/月：83,000円〜99,067円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,300円〜416,667円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※PM事業部全社員平均年収1400万円（2023年11月時点）
※年収UPの例
　・前職年収1,500万⇒1年後4,000万円（ディレクター）
　・前職年収700万⇒3年後1500万円（マネージャー入社、現シニアマネージャー）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田神保町2-11-15 住友商事神保町ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※配属先プロジェクトに依存、プロジェクトで問題なければリモートワークも可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※就業時間は配属先プロジェクトに依存

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入補助、資格取得補助

＜その他補足＞
通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）、通信費補助、書籍購入補助、資格取得補助、人間ドック補助、ベビーシッター利用券、永年勤続褒賞など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇　年末年始　有給休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＪＱ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

多くの組織や企業に跨るプロジェクト型の仕事が増える昨今、そのミッション達成に向けたマネジメント機能の重要性はより増しています。
当社は、デジタル×ビジネスに強いマネジメント集団」として、クライアントのDXやデジタルマーケティング推進をビジネス面からシステム面まで幅広くご支援する事業を展開しています。

【主たる事業】
・プロジェクトマネジメント支援サービス
　クライアントに伴走し、プロジェクト全体のPM・PMOとして主に以下をご担当いただきます
　　・サービス/システム企画構想策定支援
　　・要件定義工程以降のプロジェクト全体計画、マネジメントルール立案
　　・要件定義工程以降の工程計画立案及び、それに基づく管理・推進支援

【その他事業】
・プロジェクトマネジメント研修・導入サービス
・プロジェクトプランニング伴走サービス

＜JQで働く5つのメリット＞
（１）クライアントに近く、プロジェクト全体をリードできる
顧客側のPM/PMOとして企画〜リリースまで主導。
意思決定に関わり、全体推進の中心として裁量を持てるため、“自分が動かす”手応えと責任感を得られます。

（２）社会に影響するサービスに携われる
Jリーグ公式アプリや社会変革型PoCなど、多様なテーマに挑戦。生活者視点でのサービス企画や、課題解決型のプロジェクト経験が積め、“世の中に出る実感”と達成感が得られます。

（３）1人1案件体制で“深く入り込む”支援ができる
複数案件の掛け持ちや社内向け報告に追われることはなく、1案件に集中できる環境。
表面的な管理でなく、実態に即した深いマネジメントが可能で、マネージャー層も含め、全員が現場に向き合い続けられます。

（４）育成環境が整っており、短期間で成長できる
実力派PMが多数在籍し、OJT・研修が充実。開発や業務知識も含む実践的なPMスキルが吸収でき、未経験領域でも着実にキャッチアップできます。

（５）スキルが正当に評価され、待遇にも反映される
明確な評価基準と年2回の昇給機会。努力や成果が正しく報われ、早期から高待遇も目指せます。成長実感と納得感あるキャリア形成が可能です。