募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：
以下いずれかに当てはまる方
・経理業務の実務経験がある方
・会計の知識がある方

■歓迎条件：
・日商簿記2級以上
・建設業経理士検定2級以上
・会計ソフト使用経験（ソフト不問）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
430万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜305,000円
その他固定手当/月：31,000円

＜月給＞
251,000円〜336,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮し決定
■その他固定手当：職務手当16,000円＋おしゃれ手当15,000円
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（7月、12月）＋業績により決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市名東区上社4-31-1
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／上社駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1920時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※残業月10時間〜20時間程度※ノー残業デーの実施あり

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
家族手当：配偶者5千円、子ども2,500円※最大1万円/月
住宅手当：世帯主の場合2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内外の研修制度
・資格取得時に祝い金制度あり

＜その他補足＞
・建設業経理検定2級（5,000円/月）
・日商簿記検定2級、ビジネス実務法務検定2級（3,000円/月）
・ITパスポート（2,000円/月）
・皆勤手当（6,000円〜8,000円/月＝最大80,000円/年）
・職務手当
・出張手当
・地域手当
・健康診断（年1回）
・退職金共済
・誕生日プレゼント
・予防接種
・オフィスグリコ
・自動販売機を従業員価格にて購入可
・引越一時金10万円（規定あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※12月〜3月に年12回土曜祝日出勤あり
GW、世界環境デー休業、夏季休業、年末年始休業、創業記念休業、時間有休制度（年に48時間取得可）、産休・育休（2022年度〜2025年度取得実績あり）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社奥村設計

業種

建築・土木・設計

事業内容

■事業内容：
公共インフラ整備事業におけるデザイン・プランニング、3次元測量（地上レーザー／UAVレーザー）
設計（道路／橋梁／河川／ダム 等）、施工計画、BIM/CIM
■当社の特徴：
【ミッション】人の暮らしを豊かにする、デザイン＆プランニング
公共インフラ整備は人々の生活を支える仕事であり、大きな責任が伴います。そのため、プロフェッショナルとして世の中に価値を提供し社会に貢献する義務があると考えております。各地域で困っている人々の助けになりたい。その思いに根底にあるのは真心です。「地元で生活している人たちの為に頑張ろう」という純粋な想いが私たちのビジネスの根幹です。
【社長メッセージ】
当社は2002年の創業以来、道路・橋梁・鉄道といったまちづくりや耐震・災害復興などの防災分野の設計を手掛けてまいりました。
当社の強みは3次元測量から構造設計、施工計画までの工程を一貫して行っており、「陸・海・空」3次元レーザースキャナー導入により精度の高い3次元データモデルへの連携が可能な点です。
「3次元の見える化」を行うことで工事発注後の設計変更や問題点を設計初期に検証でき、フロントローディングにおいて高い評価をいただいております。
様々な地域での公共インフラ整備において当社の技術力が活用されていることをとても誇りに思っています。
日本は人口減少を迎え、公共事業を衣・食・住から「医・職・住」の次世代型公共投資へと転換しております。
多発する自然災害に強い国土づくり、耐用年数を迎えるインフラの老朽化対策など、社会から求められるものは複雑化しており、当社を取り巻く環境は変化の激しさを増しています。
時代の変化の中で企業として発展し続けるためには「次世代の人材育成」が重要であると認識しております。
“真心”と“誇り”を持ってこの仕事に取り組む人材を育てていきたいと考えております。
「人を育てることは、すなわち技術を育てること」を念頭に置きながら、公共インフラ整備に不可欠な「技術者集団」の形成を目指し、社員一丸となって業務に邁進しております。