【東京】電気設備設計★土日祝休／残業15H程／年休128日／転勤無／戸田建設Gの安定基盤【dodaエージェントサービス 求人】
戸田ビルパートナーズ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/11/27 更新日:2025/11/27
仕事内容
【東京】電気設備設計★土日祝休／残業15H程／年休128日／転勤無／戸田建設Gの安定基盤
〜施工管理からのキャリアチェンジも歓迎／東証プライム上場戸田建設G／土日祝休・年間休日128日・残業15Hの働きやすい環境／転勤なし／充実の研修で安心◎〜
■業務概要
当社の設備技術部門における設計エンジニアとして、電気設備（受変電設備を中心とする電気設備全般）の企画・提案、計画・設計、コンサルティングを行っていただきます。
担当物件は500 平方メートル〜3000 平方メートル程度の事務所、テナントビル、病院など様々です。新築と改修の割合は半々程度です。
■業務詳細
・入札、受注に至るまでの電気設備に関する業務支援（現場調査、見積資料作成等）
・大まかな設備の作図、計画、調整
・協力会社やお客様とのやり取り。プロジェクトメンバーとしての社内調整
・現場監理(工事は別部署が担当するため、いわゆる施工管理業務ではありません)
■ご入社後のフォロー
2日間の全社研修（事業部紹介、規定や各種申請の紹介など）を実施し、当社への理解を深めていただきます。
配属後は、経験に合わせて既存メンバーから業務を徐々に引き継いでいただきます。
※設備企画課は、給排水衛生・空調担当が2名、電気担当が1名所属しています。
■魅力
・土日祝休、年間休日128日、残業10〜20時間以下と仕事とプライベートの両立が叶う働きやすい環境です。フレックス制も導入しており、働きやすい環境づくりを進めています。
・戸田建設Gの安定基盤で、福利厚生も充実しています。大型案件が増加しており、売上も右肩上がりです。
・定年後の再雇用制度では、ご年収が定年前の7~8割、年間賞与は定年前と同じ月数支給しています。長期的な就業が叶う環境です。
■当社について
＜戸田建設グループとして長年培った、高い品質と技術力＞
当社は、戸田建設株式会社のグループ会社として1962年の設立から半世紀以上にわたり、お客様が建物を長く使い続けるため、竣工後の建物に関わり続けてきました。戸田建設グループの持つ技術力をもとに経験を積み重ね、メンテナンスや工事における建物の様々なニーズに対し、品質の高いサービスを提供し続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 下記いずれかを目安5年ご経験された方
・電気設備設計経験
・設備施工管理経験（電気工事）
・電気設備設計および設備施工管理（電気工事）
■歓迎条件
・1級電気施工管理技士
・建築設備士
・電気主任技術者
・電気設備設計のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,500円〜354,000円
その他固定手当/月：40,000円
＜月給＞
302,500円〜394,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■賞与：年2回※過去実績：4〜5か月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場21F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月15時間程
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子がいる方のみ対象
住宅手当：一部条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■E-ラーニング
＜その他補足＞
■グループ社員持ち株会制度
■出産・育児支援制度
■財形貯蓄制度
■ベネフィット・ワン、共立リゾート割引制度
■自動車保険料等補助金制度
■時短勤務：相談可（育児・介護等、社内規定を満たす社員の場合）
■継続雇用制度／勤務延長（一部従業員利用可）
■リモートワーク（一部従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日
祝日、夏季9日、年末年始6日
【有給休暇】
年次有給休暇（4月〜9月入社）：入社後20日付与
年次有給休暇（10月〜3月入社）：入社後10日付与※次年度20日付与
★以降1年ごとに20日付与
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 戸田ビルパートナーズ株式会社
- 業種
- 不動産
- 事業内容
- ■事業内容：
総合ビル管理業・マンション管理業・建設業・エネルギーソリューション・不動産業・プロパティマネジメント業・保険代理店業
■ビジョン：
熱い期待と夢を抱いて建てられた建物を大切に維持すること、さらにはその美観を保ち、機能を最大限に発揮させて快適で安全な環境を構築すること—それは、すべての建築主や建物を利用するすべての方々の望みです。
そのためには、建物に応じた適切な設備管理・清掃・修繕といったメンテナンスや信頼できる施設警備といったトータルサポートが行える会社が不可欠です。また、建物および設備の損壊、さらにはそこで生活する人々の万が一の災害に備えた保険や、経年劣化・用途変更に応じた大規模な改修・設備更新工事が必要になります。
さらに諸法令の改正や技術革新に適応していくためには、耐震工事・設備機器・内装の改修等が求められます。
当社はこれらのことにワンストップで対応できる知見と技術、感度が高く誠実な人財を有し、お客様の資産価値を高めることに一貫して取り組みます。
私たち戸田ビルパートナーズ株式会社は、戸田建設グループの一員として、前身の千代田土地建物株式会社が1962（昭和37）年の設立以来、半世紀以上にわたって、お客様の資産を守り続けることに関わってきました。2014（平成26）年には、リノベ—ション・コンバージョン工事を手掛けていた戸田リフォーム株式会社と合併、戸田ビルパートナーズ株式会社と商号変更して、2022年には設立60周年を迎えました。
今、当社は100周年へ向けて、一人ひとりの持てる能力と技術を結集し、新たな歩みを始めています。
予測のできないVUCAの時代において、これからもお客様の課題に寄り添って心に響くビジョンを実現するために、社員一同ベクトルをひとつに合わせ、スピード感をもってサービスの提供に努めてまいります。