募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎！業種未経験歓迎！＞
■必須条件：※下記いずれか必須
・採用アシスタント経験
・人材派遣のご経験
・RPOで日程調整などのオペレーション業務経験がある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
359万円〜470万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜250,000円
固定残業手当/月：31,260円〜50,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
231,260円〜300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定サイクル：年2回（昇給昇格チャンスあり）
■賞与：年2回（6月、12月）※ご経歴にあわせて要相談
■モデル年収：
420万円／25歳／月給25万5000円＋賞与48万円×2＋インセンティブ18万円（昨年実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23F
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：当社拠点全般に変更の可能性あり

交通

＜勤務地補足＞
阪神電鉄阪神電鉄本線「大阪梅田駅」より徒歩6分／JR大阪環状線「大阪駅」より徒歩7分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度：カフェテリアプラン（半期に5万円までの資格取得支援制度）


＜その他補足＞
■時短制度（利用実績あり）
■服装自由
■出産・育児支援制度
■産休育休（取得・復帰実績有）※女性取得100%
■TTT（社員旅行制度） ※予算は最高で1人25万円／年1回
■健康診断
■社員弔慰休暇制度
■社員弔慰金制度
■ウォーターサーバー設置
■月末会／忘年会／屋形船
■自転車通勤可能
■中抜け制度
■TTT（社員旅行制度）※予算は最高で1人25万円／年1回
■カフェテリアプラン（半期ごとの資格取得支援制度）など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇（日数は年により変動）、産休育休（取得・復帰実績有）
■有給休暇：入社日に3日付与、3ヵ月後に残りの休暇を付与。それ以降、4月1日に斉一付与。

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社タイズ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

■事業内容：
当社は、創業以来、優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は、関西大手メーカーの人事採用部門では圧倒的に知名度があります。例えば、パナソニック社では、3年連続で年間採用シェアトップクラス。その他にもダイキン工業社、クボタ社、村田製作所社など、決定シェア1位の企業が多数あります。
従業員数100名規模の当社が、このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。豊富な転職支援ノウハウがある社長やベテランから直接学べる環境で日々腕を磨くことが可能です。また【アナログ】面も含めたきめ細やかなマッチングが、お客様から支持を得ているからと自負しています。企業理念に、＜企業＞＜個人＞＜社会＞の3つの“絆”と掲げています。提供するサービスの「質」にこだわり、“まっとうな”人材紹介を実現しようとし続けている、ゴールのない【人材紹介道】を生涯究めていける環境です。

【当社の特徴】
＜社長の信念＞企業・求職者のニーズと乖離した人材業界の“オペレーショナル化”に疑問を持った社長は、“本当のマッチング”を追求するために、起業しました。「“まっとうな”人材紹介の実現」「売上＞顧客満足にならず、本当の顧客満足の追求」「純粋に顧客に向き合える自身が働きたい会社づくり」を目指しています。
＜人材紹介道＞人材紹介という仕事には「ここまでやったから究められた」というゴールはなく、武道・茶道・華道等のように日々鍛錬を続けて腕を磨き上げていくものだ、という考えを大切にしています。
＜アナログマッチング＞今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求人と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といった【アナログ】な情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現することに、強いこだわりを持っています。転職ありきではない相談からスタートし、求職者としっかり面談をしたうえで提案し、サポートしていきます。お客様から直接感謝の言葉をいただいたときの感動は言葉にできません。※「人材紹介道」「アナログマッチング」は当社の商標登録です。