募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・第一種自動車運転免許（AT可）
・何かしらの施工管理のご経験
・今後施工管理の技術者として成長するため、資格取得をしたい方
■歓迎：
・資格保持者（１級、２級土木施工管理技士、１級、２級建築施工管理技士など）
※以下資格は１次合格者も歓迎です（１級、２級土木施工管理技士、１級、２級建築施工管理技士など）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：301,500円〜369,900円

＜月給＞
301,500円〜369,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回、賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋営業所
住所：愛知県名古屋市中区伊勢山2-8-21 ＮＫＣビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はあります。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：単身 25,000円　世帯主 45,000円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍が条件

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT中心ですが、入社後しばらくは、先輩社員に同行して業務
知識の習得に努めて頂きます。
社内講習会や技術見学会など社内教育、資格取得支援制度、通信教育
（全額会社負担のコース有)など

＜その他補足＞
働き方：時差出勤制度、勤務地限定制度
住宅　：住宅手当や借上社宅制度
教育　：資格取得支援制度、自己啓発通信教育費用補助（補助率8割
以上）
退職金：確定給付年金制度、自社株式付与制度
休業　：復職支援制度、収入補償保険（GLTD）加入、傷病（積立）有
給休暇
健康　：健康診断オプション検診
資金　：従業員貸付制度、社員持株会
余暇　：会員制福利厚生サービス加入
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社テノックス

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

■事業内容：
・コンクリートパイル、鋼管パイルの販売およびその杭打工事の請負
・地盤改良工事の請負
■当社について：
商業施設・マンションなどの建築分野と道路や鉄道の高架橋などの土木分野で、建物の基礎工事を手掛ける業界のパイオニア企業です。地震大国・日本においては、建物を支える重要な役割を持つ工事。その分野で私たちは、技術営業から設計サービス・コンサルティング、施工までを一貫して手掛ける数少ない専門会社として、独自の技術を発揮しながら、杭工事と地盤改良工事を中心としたビジネスを展開しています。
杭工法：さまざまな建物や地盤の条件に対応する工法。安全・確実に荷重を支える既製杭を用いた工法です。（TN-X工法、ガンテツパイル工法）
地盤改良工法：基礎のみならず、液状化防止や山留め等にも用いられる工法です。（テノコラム工法、テノコラムECO工法）
地盤補強工法：大切な住宅を不同沈下から守る新発想の工法です。（ピュアパイル工法）
■代表者メッセージ：
当社は1970年に創業しました。当時、基礎工事は杭をディーゼルハンマーで打ち込む打撃工法が主流で、騒音、振動、油煙を伴うものでした。その基礎工事の仕事に携わっていた創業者の安田善次郎と10人の青年が、環境に配慮した基礎工事の新しい工法を開発し、社会に貢献したいという熱い思いを抱いて設立したのが当社です。
以来50年間、当社は環境保全に配慮した新技術、新工法を開発し、施工力を磨き上げ、信頼性の高い品質管理により、建築・土木の社会資本の基礎を支え続けてきました。これが創業者たちの夢であった社会貢献の実現です。今、私たちは創業者たちの熱い思いをしっかりと受け継ぐとともに、経営理念である「人間尊重」の実践として、人への配慮にも取り組んでいます。人材育成、従業員の夢と豊かさの実現、そして働き方改革です。若い人たちに、思う存分活躍してもらうために、私たちは弛まぬ人への配慮を続けます。