募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞
〜未経験からでもご活躍いただける環境です〜

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜380万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円〜230,000円
その他固定手当/月：10,000円〜15,000円

＜月給＞
190,000円〜245,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※記載年収には残業代20hと想定賞与を含む
■昇給：年1回（前年度実績あり）
■賞与：年３回（前年度実績）
■住宅手当：10,000円〜15,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

奈良県
＜勤務地詳細＞
奈良工場
住所：奈良県大和郡山市額田部南町374-7 奈良工場
勤務地最寄駅：近鉄橿原線／平端駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
■マイカー通通勤：可
■駐車場：あり

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜16:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費支給（※会社規定により）
家族手当：配偶者：1万円、第一子5千円、第二子以降3千円
住宅手当：■10,000円〜15,000円
社会保険：■社会保障完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■勤続3年以上

＜定年＞
60歳
■再雇用制度あり（上限70歳まで）／勤務延長：なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
「ハシダ塾」
リーダーに必要とされる幅広い素養やスキル、実践力を培います。
幹部の登用条件としてハシダ塾の卒業生であることが必須となっており、リーダー候補に抜擢される若手社員も少なくありません。

＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・退職金制度
・制服貸与
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金
・出産祝い金(規定あり)
・食事補助（1食400円半額負担）
・報奨金（全社員が参加するロス改善会議で意見を出し、会社に貢献した社員には金一封をプレゼント）
・オフィス内禁煙※別途喫煙所あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■雇用期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件：同条件

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日休暇：日、その他、年末年始休暇、夏季休暇
※原則土・日は休みですが、年1〜2回土曜日出社があります。
※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

完全週休2日制

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企業情報

社名

ハシダ技研工業株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■事業内容：
ハシダ技研工業は、自動車、建機、エネルギー、医療機器、住宅設備など多岐にわたる業界向けに、金属・樹脂部品の一貫製造（設計〜加工〜組立）を提供する総合部品メーカー。
プレス加工・精密機械加工・溶接・筐体製作など30超の国内外工場を持ち、それぞれ専門性を活かした分業型ネットワークで対応しております。
ビジネスモデルは、多様な受託製造ニーズに応えるBtoBのオーダーメイド型製造業。M&Aによって技術を継承しながら事業領域を広げる成長戦略が特徴です。

■ビジョン：
「人をつくり、技を売る」を理念に、創業者・橋田寛氏が技術者育成を重視して設立。
現社長・吉岡亨浩氏も現場出身で、年功序列にとらわれず実力主義で若手を登用しています。
次世代への技術継承を経営の柱とし、「人が辞めない製造業」を目指すことで、長期的な企業価値の創出を図るっています。

■特徴（TOPICS）：
受注先は1,800社超、三菱重工やヤンマーなど大手も多い。プレスから溶接、樹脂加工まで網羅する垂直統合型の技術力が強みです。
人材面では、年間休日120日、賞与年3回、出産祝い金100万円など、大手並みの福利厚生を完備。若手にも早期に責任あるポストを与える教育体制があり、工場長や管理職を20代で登用するなど、キャリア成長機会が豊富です。

■組織風土：
「挑戦を歓迎する文化」と「社員は家族」という価値観が共存。
M&A先工場も含め、現場重視の実力主義が根付く、競合には大手も存在するが、ハシダは高品質・短納期の柔軟性と提案力で差別化しています。
社内制度は明確で、「風通しの良さ」「真摯さ」が印象的な社風です。
社員の自主性を尊重し、長期就業を後押しする空気感があります。