募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験＞歓迎
■必須条件：
・普通自動車免許(AT限定可)

■歓迎条件：
・保険経験者歓迎（店舗でのスタッフ含む）
※過去に保険商品を提案、案内した経験のある方、大歓迎です

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：192,000円〜285,000円
固定残業手当/月：28,000円〜58,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
220,000円〜343,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや経験によって決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【モデル年収】
650万円／38歳・月給50万円
460万円／28歳・月給32万円
410万円／25歳・月給29万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区宮町2-23 イーストゲート大宮ビルA館
勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
※8:00〜22:00のフレックス制度も導入しております
月平均残業：約20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者…月1万円、子ども…月5千円／名
住宅手当：1万5千円／月※当社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■資格手当（月3,000円〜／当社規定による）


＜その他補足＞
■インセンティブ制度
■給与改定 年4回
■家族行事手当（50,000円／回）
■家賃補助（月30,000〜50,000円／当社規定による）
■育児支援制度
■iPad、スマートフォン貸与
■行事手当（当社規定による）
■引っ越し一時金（当社規定による）
■慶弔見舞金
■達成会（目標達成のお祝い会を全額会社負担で開催）
■定額健康診断

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中に賃金等の条件の変更はございません。

休日・休暇

月9休制
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

シフト制（月9日※2月のみ月8日）
年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※前月に希望休しシフトを決めていきます。
※ご家庭の都合での休みもとりやすい環境です。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社トップライン

業種

通信

事業内容

■事業内容：
ネットワーク関連事業
インターネット接続仲介業
携帯電話販売事業
テレマーケティング事業
人材派遣業（事業許可番号:派11-300489）　
有料職業紹介事業:11-ユ-300492　
生命保険代理業　
損害保険代理業
少額短期保険代理業

■当社の特徴：
大手通信会社の代理店として、『人間力』と『コミュニケーション力』を武器に事業を開始しました。
代理店として培ったノウハウを基にテレマーケティング事業へと拡大し、ソリューション事業、コンシューマ事業と次々に事業を立ち上げています。
自社でコールセンターを持っており、そこで就業している方も全員直接雇用となっており、派遣などを利用せず、社員の質を担保する等徹底しております。

■当社の特徴：
当社は2000年に創業して以来、顧客企業のニーズに柔軟に対応することで、テレマーケティングの可能性を追求してきました。そして現在は多くの顧客へより良いサービスを提供し多岐にわたるニーズに応えています。現在のテレマーケティング業界はIT時代の急激な変化と共にシステム技術も高度化しています。しかしながら重要なことはいつの時代も人材だと考えています。当社では顧客と接するコミュニケータには常にクライアント企業の顔として顧客に感謝の気持ちをもって笑顔と笑い声を伝えられるよう努めてきました。顧客とのコンタクトをとりながら人材の質の向上に努め、顧客に信用される「安心」をサービスの一環として提供を心がけています。