募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜第二新卒歓迎〜
■必須条件【下記いずれか】
・詳細設計経験をお持ちの方
※設計商材不問
・GI溶接の経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
410万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円〜330,000円

＜月給＞
235,000円〜330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回
■賞与年2回（約2.8か月分）
■モデル年収：
・部長　1000万円　50代
・次長　700万円　40代
・課長　700万円　30代後半
・係長　600万円　30代前半


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県海部郡飛島村大字梅之郷字西梅103-1
勤務地最寄駅：近鉄線／蟹江駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:20〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月30時間(平均)

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（月3万円まで）
家族手当：（配偶者：月2万円、子1人につき：月5千円）
住宅手当：（月3万円／転居を伴う入社に限り、12ヶ月間適応）
社会保険：社会保険完備

退職金制度：（福利厚生プランの生命保険を利用）

＜定年＞
65歳
役職定年60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・出張手当
・役職手当（主任：月1万円、係長：月2万円など）
・職能手当
・介護休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・慶弔見舞金制度
・還暦祝い（特別休暇5日、金一封を付与・支給）※勤続20年以上の場合
・制服貸与
・社員旅行（5年に1回）
・宇佐美ガソリン／1リットルあたり5円引き（会社のすぐそばに有）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件は変動無し

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

・週休2日制(土日)
・GW
・夏季
・年末年始

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＢＦＣ

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■事業内容：自動車・弱電・食品・医療機器など、幅広い業界のファクトリーオートメーションで幅広く使用されているパーツフィーダの設計・製造・販売・メンテナンス
■事業内容詳細：
当社は、自動化に欠かすことのできない部品自動整列供給装置（パーツフィーダ）の設計・製造・販売・メンテナンスを行っている会社です。自動車、弱電、食品、医療機器など、様々な製造業の現場で使用されるパーツフィーダを、一台一台顧客の仕様に基づいて受注生産しています。これにより、顧客のニーズに応じた高品質な製品を提供し、顧客満足度の向上に努めています。
■当社の特徴：
当社は2003年に設立された若い企業でありながら、大手企業との取引を中心に事業を展開しています。社員を大切にする風土を持ち、社員の成長とともに会社も成長を遂げてきました。トップクラスの技術力を誇り、幅広い製造業のモノづくりをサポートしています。また、公正な評価制度や利益還元制度を導入し、社員が高いモチベーションで働ける環境を整えています。
■企業メッセージ：
当社は、社員一人ひとりの成長が会社の発展につながると考えています。社員が意欲を持って働ける環境を整えることで、お客様に満足していただける製品を提供し続けることができると信じています。設立以来、社員やその家族を大切にし、社員が持つスキルや知識を最大限に活かせる職場環境を提供してきました。今後も、社員とともにさらなる成長を目指し、お客様に信頼される企業であり続けたいと思っています。
■当社の強み：
当社の強みは何と言ってもその技術力と社員の定着率の高さです。自動車、弱電、食品、医療機器など、多岐にわたる産業に対応できるパーツフィーダを設計・製造しており、顧客から高い評価を得ています。また、社員が自分の頑張りが会社の成長に直接つながることを実感できる環境を整えているため、社員のモチベーションも高く、定着率も非常に高いです。さらに、利益の一部を社員に還元する制度や持株制度を導入しており、社員が会社の成長を実感しながら働けることが当社の大きな強みとなっています。