【静岡】組織運営企画*管理本部Mgr*医療機関向け支援事業/グロース上場/エムスリーG【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社シーユーシー [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 静岡県、名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2025/11/17 更新日:2025/11/17
仕事内容
【静岡】組織運営企画*管理本部Mgr*医療機関向け支援事業/グロース上場/エムスリーG
【グロース上場、エムスリーグループの安定基盤/クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与/創業以来増収】
■業務概要:
支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小〜中規模病院/クリニックが中心です。担当する医療法人の管理本部において、病院/クリニック経営に関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら法人全体の組織運営改善を行っていただきます。「管理」の枠を超え、経営課題を「実行」する。 マネジメント経験を活かし、自らも手を動かして事業を推進したい。そんなエネルギー溢れるリーダーを求めています。
■業務内容の詳細:
*組織運営企画全般をお任せしていきます。
1.組織運営企画 (労務、総務各種制度、施策、IT、DX導入)
2.法人総務業務
3.法務対応(訴訟、紛争対応)
4.行政への各種届出支援(拠点として)
5.各種会議体への参加
・ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
・また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。
■配属先:
訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部(静岡/名古屋の病院)を想定しております
■入社後にお任せする業務:
医療機関向け支援業務、及びそれに関わる付帯業務
■キャリアパス/仕事の面白さ:
・医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる
・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
・地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる
変更の範囲:■会社の定める業務(ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須:下記いずれかの部門で、立ち上げや体制構築など、組織運営改善に関わったご経験のある方
・総務、労務
・経理
・財務
・人事企画業務
■歓迎条件:
・ベンチャー企業での管理部門経験
・医療法人での管理部門経験
・M&AやPMIの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜850万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):324,812円〜532,042円
固定残業手当/月:75,188円〜100,376円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
400,000円〜632,418円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費/残業手当は給与に含む
■報酬改定:年2回(4月/10月)
※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県、名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
静岡県の支援先医療機関や施設
住所:静岡県(支援先医療機関や施設)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
当面なし
将来的に全国転勤が発生いたします。
※初任地(エリア)考慮あり/各種手当あり
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■裁量労働制:無■就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:■上限3万円/月※管理職雇用の場合は報酬に含む
社会保険:■社会保険完備
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■研修制度あり
<その他補足>
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇:当社規程内支給
■有給休暇(初年度上限15日 *入社月により付与日数変動)
■慶弔見舞金制度
■単身赴任者住宅補助制度
■転任時各種手当制度
■ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度)
■従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
<雇用形態補足>
期間の定め:無
■期間の定めなし
<試用期間>
6ヶ月
■試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
■休暇:年末年始(12/30〜1/3)
・有給休暇:初年度上限15日※入社月により付与日数変動
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社シーユーシー
- 業種
- その他専門コンサル
- 事業内容
- 【当社について】
超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、現在では、CUC 従業員 464 名、CUC グループ従業員 3,000 名を超える組織に成長しています(2023 年 4 月末時点)訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、訪問看護、在宅ホスピス、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。また、昨今のコロナ禍においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。既存サービスのプラットフォームを活用し、スピード感を持って価値を生み出し続けることに取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
【事業内容】
医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。直近では、上記の既存サービスに加え、経営支援サービスを提供する医療機関と連携し、地方自治体や企業向けの新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービスを展開しています。
【特徴】
株式会社ソフィアメディ、株式会社シーユーシー・ホスピスなど国内外にグループ企業・拠点も多くございます。シーユーシーグループは訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ(訪問看護)全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。積極的に海外進出も行っており、安定性・成長性がございます。