【リモートワーク×裁量労働】インフラエンジニア／SRE◆上場×スタートアップの成長企業【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社リブセンス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/11/17 更新日:2025/11/17
仕事内容
【リモートワーク×裁量労働】インフラエンジニア／SRE◆上場×スタートアップの成長企業
【リモート可・裁量労働制／東証スタンダード上場／自社メディア「マッハバイト」「転職会議」「転職ドラフト」運営】
多数の自社メディアを展開する当社のインフラエンジニアを募集します。
■業務概要：
当社のインフラグループでは、特定のプロダクトに縛られず、全社横断でインフラの設計・運用・改善を担っています。AWSやGCPなどのクラウド環境を活用し、安定したサービス提供と開発者体験の向上を両立させることがミッションです。
単なる保守運用にとどまらず、SREの思想をベースに、技術的チャレンジを楽しみながら「事業成長を支えるインフラ」をつくるポジションです。
■具体的には：
以下のような業務を通じて、プロダクトの安定運用と開発効率の最大化を目指します。
・新技術の評価・検証（R&D）
・Infrastructure as Code（Terraform）による構成管理・運用
・開発者体験（DX）の向上に向けた環境整備
・プロダクトの監視・障害対応
・開発エンジニアとの連携によるシステム提案・構築・改善
・社内ツール・ライブラリの開発・運用・保守
■配属先について：
インフラグループは、リブセンス全体の技術課題に向き合う「社内SREチーム」です。クラウド環境での運用を前提に、GitHub上で構成変更を議論しながら、Infrastructure as Codeを徹底しています。
最近では、生成AIツールの導入・検証を全社に先駆けて進めるなど、技術的な挑戦にも積極的です。単なる裏方ではなく、事業成長を技術で支える“攻めのインフラ”を目指しています。
■このポジションの魅力：
・技術選定の自由度が高く、裁量を持って取り組める
・全社横断の立場で、複数プロダクトに関われる
・SREとしてのスキルを深めながら、事業貢献も実感できる
・生成AIなど先端技術の導入にも関われるチャンスあり
■当社について：
2006年、当時19歳の代表・村上太一が創業し、史上最年少で東証上場（25歳）を達成。「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに掲げ、マッハバイト・転職会議・転職ドラフトなど複数のメディアを展開。上場企業としての安定性を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組むなど、スタートアップ的な挑戦を続ける成長企業です。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・AWS, GCPなどIaaSの運用経験
・プロダクト/サービスを問わず、本番環境の運用管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
482万円〜750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：302,600円〜445,500円
その他固定手当/月：5,000円
固定残業手当/月：71,000円〜104,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
378,600円〜555,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
※その他固定残業手当：リモートワーク手当（5,000円/月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F
勤務地最寄駅：東京モノレール・JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社リブセンス
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- 株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。
リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
■リブセンス会社説明資料
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common
その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。
・最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー）
https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami
・問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense
https://q.livesense.co.jp/
・リブセンスのビジネスのつくり方について
https://recruit.livesense.co.jp/about/