募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
業種未経験歓迎・職種未経験歓迎！
経営課題を解決することに興味がある方を募集いたします！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜460万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円〜231,500円

＜月給＞
218,000円〜231,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収は経験、年齢、スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：過去実績年3回（夏・冬・決算期）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岡山県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：岡山県岡山市南区福成2-22-3
勤務地最寄駅：JR瀬戸大橋線／備前西市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：39時間12分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
■残業手当：残業時間に応じて別途支給

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限25,000円）
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：介護保険あり
退職金制度：確定拠出年金退職金制度あり（勤続3年以上）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（取得費用免除・合格一時金・毎月の資格手当等）
■従業員専用駐車場あり
■社員教育（階層別教育、勉強会）
■目標管理制度、チャレンジ制の登用制度、コース別資格等級制度

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者12,000円、第一子5,000円、第二子2,500円
■財形企業年金：確定拠出年金退職金制度あり（勤続3年以上）

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数117日

土曜（7・8月を除く月1回の土曜日出勤あり）日曜、祝日
夏季休暇、年末年始、GW、特別休暇
※月1回の土曜出社日：有給取得奨励日。約半数の方は有給取得され、出勤しても午後に帰る方がほとんどです。

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社前嶋

業種

重電・産業用電気機器(商社)

事業内容

■事業内容：
産業機器の販売・施工及びメンテナンス

■事業の特徴：
産業の成長や発展に必要不可欠なファクターである機械設備や機器。同社はこれらを総合的に取り扱う専門商社です。常に顧客サイドの立場や目線に立ち、顕在化された問題だけでなく、潜在的な課題も顧客と一緒になって考えながら最適な提案を行なっています。

※取扱製品…各種製造設備、検査装置(各種センサー、制御機器)、ポンプファン(回転機)等　プラントや工場で使われる設備・機器

個人対応ではなく、組織で問題解決を行っており、顧客との時間軸に合わせ、スピード対応を行ないます。一期一会を大切に、礼節のある対応を心がけており、専門知識を集約し、最新で有益な情報の提供を行ないます。顧客の立場で考えた仮説立案、検証から提案までをサポートします。

■同社の特徴：
・お客様のお役に立つために自分のアイデアや経験を活かすことが出来る仕事です。
・定期的な社内研修で業務に必要な知識やノウハウ習得をサポート！
・会社と社員の成長を促す人事評価制度を構築し、成果に対するプロセスと実績に対して適正に評価し、基準に照らして処遇を定める仕組みを整えています。
・年功序列制度ではなく個々人の能力に応じてチャレンジ制の登用試験を受けてキャリアアップを目指すことが出来ます。
・資格取得費用を会社が負担する資格支援制度、改善提案制度や案件オブザイヤーといった自分の取り組みに対する表彰制度があります。