募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上(目安）
・営業経験（有形・無形どちらも可）

■歓迎条件：
・法人営業経験
・顧客ターゲットになりうる大手上場企業（クラス含む）の就業経験
・顧客課題に合わせた提案書作成の実務経験
・無形商材の企画・提案、大手上場企業に対するコンサルティング営業

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,440円〜380,920円
固定残業手当/月：79,560円〜119,080円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
334,000円〜500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・年齢、経験等を考慮の上当社規定に準じて決定
・昇給年2回（6,12月）
・会社業績により決算賞与あり（1月）
※管理監督者扱の等級で採用の際は、時間外勤務手当なし、深夜勤務手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中
・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞

＜転勤＞
当面なし
ジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月あたり最大5万円まで
家族手当：子供手当
寮社宅：※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発支援制度
・キャリア自己申告制度
・ご入社後、2か月間のオンボーディング期間有り
・当2か月間は営業企画部付けで研修を受け、3か月目（目安）以降にHRコンサルティング部に配属されます。

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能
・育児介護による時短勤務
・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円）
・奨励手当：リファラル採用に対する手当
・講師認定制度
・留職兼業、副業制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年次有給休暇（時間単位有給休暇あり）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
・アルー休暇（有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇））

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

アルー株式会社

業種

その他サービス

事業内容

■事業内容：
・国内、国外における法人向け教育研修事業（階層別、新人、若手のほかに管理職）
・社会人向け語学教育（モバイル活用の英会話サービス）

■育成サービスの特徴：
日本の唯一の資源は「人」です。労働人口の減少が著しい日本が、国際競争を生き抜くためには、一人ひとりの「生産性の向上」が重要です。だからこそ、同社は「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方を提供しています。それは3つのこだわりで出来ています。
（1）研修ではなく「育成」にこだわる…人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、同社は研修ではなく「育成」にこだわる。目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。
（2）「成果を見える化」する…これまでの研修サービスは、不完全でした。研修後に満足度を確認して終わり、が当たり前。しかし、それでは顧客のための価値とは言えません。同社では、1つ1つの企業においての育成の成果を定義し、徹底的に育成の「成果を見える化」していきます。
（3）AI×教育による「個別最適化」…10人いれば、10通りの成長曲線がある。一人ひとりの性格も違えば、成長課題もまったく違います。すべての人を意識変容・行動変容に導くために。同社では、プロフェッショナル人材によるコーチング、さらにAIによるセンシングで受講生一人ひとりに向き合います。育成の個別最適化も、成果へのこだわりです。

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