【伊勢崎市/転勤なし】エリアマネージャー候補/ドライバー、車両管理など◆完全...

東群エクスプレス株式会社

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【伊勢崎市/転勤なし】エリアマネージャー候補/ドライバー、車両管理など◆完全週休2日制・働きやすさ◎【dodaエージェントサービス 求人】

東群エクスプレス株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 群馬県

掲載開始日:2025/11/20 更新日:2025/11/20

仕事内容

【伊勢崎市/転勤なし】エリアマネージャー候補/ドライバー、車両管理など◆完全週休2日制・働きやすさ◎

【群馬県を中心に拠点を展開する地域トップクラスの物流企業/働きやすい職場認証制度1つ星を取得/完全週休2日制】

■業務内容:
エリアマネージャー候補として、運送の管理業務などをご担当いただきます。入社後は数日間、ドライバー業務をご担当いただきます。
業務は多岐に渡りますが、ひとつずつ経験を積み、将来的には事業部責任者としての成長を期待しています。

■具体的な業務内容:
・現場ドライバー業務の把握さんまずは伊勢崎本社にて数日間、現場に出てドライバー業務を理解や把握していただきます。小型〜大型車まで乗り換え、複数コースに乗務します。
・伊勢崎本社拠点長…伊勢崎本社の責任者として以下の管理業務を学びます。(ドライバー管理/車両管理/運行ルート管理など)
・エリアマネージャー…5営業所全体を統括するマネージャーとして活躍いただきます。

■当社について:
・2006年1月に東群トラック株式会社より、輸送部門を独立した物流企業です。大手企業とのやり取りがメインのため会社はとても安定しています。
・社員の教育や働き方の改善に力を入れており、働きやすい職場認証制度1つ星を取得しています。


変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・大型自動車免許
・ドライバー経験もしくは物流業界での経験

■歓迎条件:
・運行管理者資格
・フォークリフト免許
・管理職の経験

<必要資格>
必要条件:大型自動車第一種免許
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
500万円〜530万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):410,000円〜440,000円

<月給>
410,000円〜440,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:あり(職責・職能変更による)
■賞与:実績あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
群馬県
<勤務地詳細>
本社
住所:群馬県伊勢崎市三和町2739-2
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<勤務地補足>
※マイカー通勤可

<転勤>
特徴
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
勤務時間
<勤務時間>
8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■免許取得支援制度

<その他補足>
■入学祝い金制度
■出産時立ち合い休暇制度
■自社整備工場あり
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数105日

完全週休2日制
注意事項
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
東群エクスプレス株式会社
業種
運輸・倉庫
事業内容
■事業内容:
一般フリー運送事業部門、一般チャーター事業部門

■事業の特徴:
当社は東群トラック株式会社より、一般輸送部門を独立させた企業です。輸送だけではなく、グループ企業と連携し保管や流通加工なども含めた顧客の多様なニーズにもきめ細かく対応、提案します。

■当社の魅力:
地域TOPクラスの物流企業であり、群馬県を中心に拠点を展開しています。東群ホールディングス株式会社のグループ会社である当社は、2006年に東群トラック株式会社の輸送部門を独立、分社化しました。安全面をしっかり管理しており、事故ゼロに向けた取り組みを日々強化しています。基本的な研修体制だけではなく、事故を減らすために3ヶ月に1回、定期的な安全研修を行っています。それとは別に年1回、全社合同で交通安全ミーティングを行い、表彰も含め安全意識を徹底的に高めています。また、コンプライアンスを重視したワークスタイルで、ドライバーを大切にする企業です。法令の遵守は、企業としての社会責任です。長時間の運行をさせないために経営陣が荷主に積極的に交渉を行っています。時間指定の仕事が多いため、プライベートも充実できます。
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