募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Pythonを使用した実務経験が1年以上ある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜350,000円

＜月給＞
250,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める範囲

交通

＜勤務地補足＞
東京都23区の顧客先

＜転勤＞
無

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※担当プロジェクトにより異なる（実働8時間／休憩1時間）■残業：月平均12時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万まで（実費）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助あり（※規定あり）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：適用範囲あり

＜定年＞
65歳
定年再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育自己啓発関連、社内研修、通信教育補助、社内外講習補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援、資格取得補助等

＜その他補足＞
■役職手当
■寮社宅制度
■転勤赴任一時金
■引越費用補助
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■健康保険組合
■定年再雇用

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間での待遇・給与変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※祝日のある週は土曜出勤の場合あり
年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

ＨＲプロビジョン株式会社

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

■事業内容：
人材派遣事業(製造派遣・エンジニア派遣）
〇製造派遣
自動車や半導体、医薬品や住宅用建材、飲料・食品などの製造業を営む企業様へ人材派遣を行います。製造業経験者をはじめ、モノづくりに特化した研修制度を実施したプロフェッショナル人材の育成を行い、採用難な時代に最適なスタッフを選出し、全国の企業様の人材不足の解消をサポートします。
〇エンジニア派遣
システム開発を行う企業様やITに関する悩みがある企業様へ人材派遣を行います。ネットワークやサーバー構築などのインフラエンジニアをはじめ、アプリ設計や運用保守、セキュリティのエキスパートエンジニアを選出し、技術力を最大限活かせるご提案をいたします。

■ビジョン：
〇企業と人が成長する機会を創出する
企業も人も得意分野で働ける機会を作る。私たちのモットーは、企業と人が共に成長できる環境を提供すること。企業として課題となっている業務量の軽減や人材育成をサポートし、挑戦できる機会を創出します。マネージドサービスプロバイダーとして、長期的な視点でのパートナーシップを重視し、明るい未来を創り上げるための提案ができることが私たちの強みだと確信しています。

■ミッション：
〇人材サービス業界の発展に寄与する
「こういったサービスがあればいいのに・・・」私たちは、人材サービス業界のプロフェッショナルとして現在の業務と最先端技術の融合を図り、業界全体の課題解決に貢献します。
DX推進とAI活用を積極的に行い、人材サービス業界が求めるサービスを提供し、業界の発展を支えることで、持続可能な未来を築きます。
これにより、人材サービス業界全体の成長や、業務に携わる全ての人々に対する価値提供を実現します。

■バリュー：
〇新しい未来に貢献する
私たちは、2つの項目に重点を置き、積極的にサポートする仕組みを構築します。
【業務負荷を軽減】
人材サービス業界の大きな課題となっている煩雑な業務と負荷。
DX化による業務プロセスフローの改善を積極的に行うことで、企業の生産性を向上に貢献し、新たなチャレンジをサポートします。
【新規人材の採用拡大】
企業が抱える悩みとして挙げられる採用難。
労働者派遣事業と職業紹介事業を通じて、人材不足の解決に貢献し、持続可能な企業の構築に貢献します。