【電通G/未経験歓迎】スポーツイベント運営担当◇正社員登用あり/在宅あり【d...

株式会社SPORTS Edge

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【電通G/未経験歓迎】スポーツイベント運営担当◇正社員登用あり/在宅あり【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社SPORTS Edge [人材紹介求人]

  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2025/11/20 更新日:2025/12/03

仕事内容

【電通G/未経験歓迎】スポーツイベント運営担当◇正社員登用あり/在宅あり

◇◆スポーツに携わりたい方歓迎!/国内・国際スポーツイベントの運営を中心にお任せ/電通グループ/フレックス・リモート等柔軟な環境◆◇

■担当業務詳細:
※下記より、ご経験/志向性に合わせて業務をお任せいたします。
<イベントマネジメント業務全般>
・イベントおよび競技会等のプランニング、オペレーション
・式典、セレモニーの演出・進行
・その他イベント関連業務
(クリエイティブ・デザイン制作、事務局運営、設営施工、会場警備、広報・PR等)
・各ステークホルダーとの連携
(アスリートや競技団体から、行政・自治体、警察・消防、イベント制作会社等との調整) 

■配属部署について:
◎;各スポーツや領域ごとに部署が分かれておりますため、ご経験や適性に応じて差配をさせていただきます。
◎;中途入社者が多く、非常に風通しの良いほか、20代〜40代迄幅広いご年齢の方が活躍しております。(男女比:6:4程度)

■働き方について
リモート・フレックスなど、柔軟に働いていただくことが可能です。
スポーツイベントの現地に赴く際、出張や土日の勤務なども発生いたしますが、その際には振替休日を取得いただきます。

■担当業務の特徴・魅力:
◎:主催者および協賛社(パートナー)のニーズを捉え、グループ内のリソースを活用して最適なソリューションを提案することが求められます。
◎:エグゼキューションクオリティの高いサービスで、コンテンツをグロースさせ、主催者や協賛社(パートナー)のブランド価値向上に貢献します。
◎:グループ内の各セクションや外部のステークホルダーとリレーションしながら業務を遂行するため、幅広いスキルの修得や人脈形成が可能です。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

利用するツール・ソフト等

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
<業界・職種未経験歓迎>
■必須条件:・社会人経験3年程度
・社内外問わず、コミュニケーションを取って業務を進めたご経験がある方
・Word、Excel、PowerPointを使って業務管理、資料作成できる方

■歓迎要件:
・スポーツイベントの際に出張や土日祝の勤務対応が可能な方
・広告代理店、スポーツマーケティング会社等の経験をお持ちの方
・スポーツに関する仕事に興味のある方

<語学補足>
あれば尚可(海外クライアントとの連絡の際に使うケース有)
雇用形態
契約・嘱託社員
年収・給与
<予定年収>
400万円〜600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円〜400,000円

<月給>
200,000円〜400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:あり
■出張手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
特徴
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30〜17:30
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:正社員登用後、対象となる可能性あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
65歳まで再雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
-

<その他補足>
■確定拠出年金制度あり
■各種dentsu Japanグループの福利厚生サービスあり
・介護紹介サービス
・ベネフィットワン
・電通健保の被保険者と被扶養者が利用できるスポーツ施設など
<契約期間>
1年0ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有

<試用期間>
3ヶ月
※採用後の正社員登用試験制度あり。

契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:有 通算契約期間上限3年0ヶ月
休日・休暇
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日

年末年始(12/29〜1/3)、リフレッシュ休暇2日、特定積立休暇等
■初年度の有給休暇
1〜6月入社 10日/7〜9月入社 5日/10〜12月入社 2日付与
※以降は毎年1月に15〜20日付与

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社SPORTS Edge
業種
広告・デザイン・イベント
事業内容
■事業内容:
サッカー、ゴルフ、ラグビー、バスケットボール、マラソンやトライアスロンなどのスポーツイベントやその他イベントの実施/運営/制作等のプロダクション業務、セールス業務、旅行代理店業務など。

価値観の多様化や社会問題の複雑化、テクノロジーの急速な進歩など。歴史的な転換期にある中で、今、スポーツそのものの存在意義やスポーツを取り巻く環境も、大きく変わろうとしています。私たちSPORTS Edgeは、そんな時代の分岐点にいち早く対応し、スポーツ領域において、新しい価値を多様に創造することを目的に生まれた、「ワンストップ型のスポーツビジネス推進エンジン」を目指す会社です。

私たちは、長年、世界的なスポーツイベントや国際大会の運営、トップアスリートのマネジメントなどに携わってきました。アスリートに寄り添い、観客や視聴者といった「生活者」にもっとも近い距離で、競技の現場をサポートし続けてきて実感しているのは、どんなに時代や価値観が移り変わっても「スポーツの普遍的な魅力」は変わらないということです。アスリートの本気の挑戦、予想もつかない展開は、観る者の心を突き動かし、前を向いて生きるための原動力になってくれます。

そして、この普遍的な魅力、すなわち「スポーツの持つ力」をSPORTS Edgeに集うすべてのメンバーが本気で信じている。だからこそ、アスリートがパフォーマンスを発揮する舞台となる「大会」や「イベント」を成功に導くために、一人ひとりが考え、試行錯誤を重ね、果敢にチャレンジしていく。そういった土壌が、すでにSPORTS Edgeにはあるのです。

スポーツを発展させるための推進力、つまりは“大きなエンジン”として。私たちはこれから、スポーツを通して、持続可能かつウェルビーイングな社会づくりに貢献していきます。
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