募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PC実務経験者（Excel）
※選考でPCスキルテスト実施します

■歓迎条件：
・アパレル・繊維業界での生産管理or品質管理経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜360,000円
固定残業手当/月：36,000円〜62,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
246,000円〜422,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回※過去実績…年間3〜4カ月
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府吹田市千里山東1-7-18 フタバビル3階
勤務地最寄駅：阪急千里山線／関大前駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
阪急千里線　関大前駅　徒歩１分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:45〜17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業月20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：社内規定有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■永年勤続表彰制度
■会員制リゾート宿泊施設の利用
■時間単位有給休暇制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※祝日はカレンダーにより出勤日がございます。
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（時間単位有給休暇制度あり）
　

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

双葉商事株式会社

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(商社)

事業内容

■事業内容 ：
アパレル製品の商品企画・貿易・販売
ボウリング場、スポーツクラブの経営
ショッピングセンターレジャービル賃貸業

■当社について：
「スペシャリストが集う企業」ファッションの流行を創り出すのは、デザイナーのインスピレーションやセンスだけではありません。綿密なマーケティングに基づく手法があります。そのマーケティングを切り口に、お客様のさらなる満足を創造、追及しています。わたしたち双葉商事は、原料開発から商品企画・生産までを手がけるアパレルメーカー。社内にはデザイナー、パタンナーが在籍し、それぞれの得意分野を活かした新商品を、日々創り出しています。
「常に革新する企業」創業以来、老舗海外ブランドとの提携、異なる商品ジャンルへのOEM、自社ブランドの確立、学生の就職支援活動など、アパレルだけにとどまらず、常に新たな分野に挑み続けている双葉商事。もちろんそのためには、社員ひとりひとりの自己改革、挑戦も必要です。

■特徴：
◎同社は時代の変化と共に自己革新を行い成長を続けてきた会社です。
◎働いている社員・お取引先様・ユーザーのお客様の「三方良し」の精神が根ざしています。
◎年齢や立場に関わらず、新しいことにチャレンジできる環境が整っています。

ビジョン：人々が喜びのあるライフスタイルを持つ
ミッション：ワクワクするモノ・サービスを創造する
アイデンティティ：モノづくりを軸に、時代に合わせて自己革新をする
バリュー：仕事を通じて自らが成長することにコミットする
社員の成長によって企業価値を高めるとともに企業としてのアイデンティティを確立させる。それがビジョンを見据えたミッションを成功に導く。