【関市】人事<まるで公園のようなオフィス/ジム・美術館等設備充実>年休129...

鍋屋バイテック株式会社

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【関市】人事<まるで公園のようなオフィス/ジム・美術館等設備充実>年休129日/離職率1.63%【dodaエージェントサービス 求人】

鍋屋バイテック株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 岐阜県

掲載開始日:2025/12/04 更新日:2025/12/04

仕事内容

【関市】人事<まるで公園のようなオフィス/ジム・美術館等設備充実>年休129日/離職率1.63%

〜機械要素部品メーカー/平均残業12.18時間/月/産休・育休取得:女性100%、男性92%/2019年:経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」、2017年:岐阜県「ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」など多数受賞歴有り/離職率1.63%〜

当社の成長を担う貴重なポジションである人事担当での募集です。
人事・労務の業務で会社の基盤づくりに携われます。

■業務詳細:
(1)人事一般
・人事制度構築と維持
・異動関連業務
・人事方針決定
・各種データ整理
(2)採用活動
・新卒採用活動計画の立案
・各種採用イベントへの出展
・採用イベントでの会社説明
・中途採用向け求人媒体の選定、原稿の作成
・採用活動の改善のためのPDCA
・SNSの更新
(3)教育研修
・各種社員教育・研修のカリキュラム計画・運営
・資格取得制度の運用
(4)労務
・給与計算
・社会保険
・勤怠管理
・契約管理
・安全衛生管理

■入社後のフロー:
OJTを通じて業務を覚えていただきます。当社を理解していただくために、入社後2カ月程度は、モノづくりの現場を見ていただいたり、社内研修を行うこともあります。

■当社の魅力:
・「カップリング」や「プーリー」「ねじ」といった機械要素部品のメーカーです。扱う商品は8万点越えの「知る人ぞ知る」歴史的企業です。
・中にはシェアトップクラスの商品もあり、世界中の幅広い業界から支持を得ています。
・創業以来培った技術と新技術で、様々な商品を生み出しています。
・スピーディーな納品が求められる商品や、最先端の製品に搭載される技術力が必要な商品まで、幅広いニーズに対応しております。

■働きやすい環境:
・「毎日6時には家にいます」という社員もいるくらいのワークライフバランス
・年休129日、有給も取得しやすい雰囲気
・モダンで美しいオフィス(日経ニューオフィス推進賞など受賞)
・フィットネスジムや麻雀室などユニークな設備
・当社がある岐阜県関市は愛知県犬山市、一宮市、小牧市から1時間圏内で愛知在住の方も多数在籍しています。
※住宅手当:賃貸世帯主7,500円 持家世帯主4,500円

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事職としてのご経験をお持ちの方
・人材エージェントでの勤務経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・人前でお話することがお好きな方
・営業経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
400万円〜500万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):233,300円〜280,000円

<月給>
233,300円〜280,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力等を考慮し決定いたします
■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(6月・12月)
■モデル年収
440万円/大卒27歳・勤続5年(月給+賞与+各種手当)
580万円/大卒37歳・勤続15年(月給+賞与+各種手当)
700万円/大卒47歳・勤続25年・課長(月給+賞与+各種手当)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
岐阜県
<勤務地詳細>
本社
住所:岐阜県関市桃紅大地1
勤務地最寄駅:長良川鉄道越美南線/刃物会館前駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<勤務地補足>
マイカー・自転車通勤OK
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■リモートワーク可(一部従業員利用可)

<転勤>

※当ポジションは転勤なし(将来的なジョブローテーションや異動の可能性は全社員あり)

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:1947時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00〜17:15

<その他就業時間補足>
■1年単位の変形労働時間制■総労働時間:1947時間
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:規定支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:賃貸世帯主7,500円 持家世帯主4,500円
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上の方が対象

<定年>
60歳
65歳までの再雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■マイスター制度
社員の自己啓発のため、資格取得を応援する制度です。資格取得に係る費用負担や、資格に応じて毎月手当を支給します。(月11万円の手当をもらっている社員もいます。)


<その他補足>
■マイスター制度(資格取得支援)
■社員旅行(2〜3年に1回、海外)
■社員食堂
■制服支給(カラーバリエーション豊富なフリース・ポロシャツが選択可能)
■フィットネスジム施設(本社敷地内/無料)
■育児休業・介護休業(育休は女性100%、男性91%取得実績あり)
■家族手当
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■サークル活動支援制度(活動費負担)
■会員制リゾート施設
■各行事・イベント開催(プールサイドパーティでは家族も参加可能)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数129日

年末年始休暇(8日間)※2023年実績・GW休暇(10日間)・夏季休暇(9日間)※2024年度予定・有給休暇・産前・産後休暇・育児休暇(取得実績あり)・介護休暇(取得実績あり)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
鍋屋バイテック株式会社
業種
機械関連(メーカー)
事業内容
■事業内容
伝動・制御・位置決め・ハンドリングのための機械要素部品の開発・製造・販売
■取扱製品:
(1)カップリング…カップリング、フランジ形軸継手
(2)特殊ねじ…真空装置用ねじ、低頭・小頭ねじ、機能性ステンレスねじ、チタンねじ、特殊材質ねじ、耐薬品ねじ、特殊表面処理ねじ、微細ねじ・精密ねじ 等
(3)機械要素部品…クランプレバー、機能レバー、ノブ・ツマミ、取っ手、インデックスプランジャ、ロックピン、プランジャ、スクリュー、ラッチ(キャッチ、掛け金) 等
(4)プーリー・シーブ…プーリー、モーターベース、タイミングプーリー、シーブ、テンショナー/アイドラー
(5)直動サポート…リニアクランパ・ズィー(R)、高性能ショックアブソーバ
(6)高性能グリッパ…電動グリッパ、空気圧グリッパ
■同社の特徴:
1560年に創業し、御鋳物師として千利休に茶釜を納品するなど、450年もの歴史を経た現在では、「バイテック」の名の通り、鋳物の「伝統技術」と精密機械部品の「先端技術」を併せ持ち、その時代のニーズに合わせた商品の開発を行っています。
■同社の魅力:
・事業…匠の技術が詰まったプーリーをシリーズ化し業界トップを確立するだけではなく、製造装置に欠かせない超精密機械部品(カップリング、特殊ねじ)をミクロン単位の精度で製造を始めました。また、高い技術を有するだけではなく、デザイン性を追求するなど、ITシステムを積極的に導入し、多品種微量生産、即日発送を実現してきました。2005年にはそれらの功績から内閣総理大臣表彰「第1回ものづくり日本大賞」優秀賞を受賞しました。
・社風…社員が働いていて気持ちの良い理想職場の実現を目指し、会社の建物のデザインにこだわり、またプールや美術館、ジムなど敷地内の設備も充実させています。本社である関工園事務棟、ホール棟は1993年度に通商産業から「日経ニューオフィス推進賞」を受賞しています。
・制度…「知的好奇心を失わぬように」とユニークなマイスター制度を導入しており、どのような資格の取得であっても会社が受講料を支援します。また、規定の資格を取得すれば手当として毎月の給与に反映されます。例えば、TOEICで620点を取得した社員は所属部門に関わらず毎月3,000円の手当が支給されます。
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