※第二新卒歓迎※【研修プログラムの企画・ライター】他社留学研修のプログラム設計・記事作成をお任せ！【dodaエージェントサービス 求人】
エッセンス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/11/24 更新日:2025/11/26
仕事内容
※第二新卒歓迎※【研修プログラムの企画・ライター】他社留学研修のプログラム設計・記事作成をお任せ！
☆未経験・第二新卒歓迎！未経験からの活躍実績あり！
☆越境研修サービス（他社留学・個人参加型プログラムなど）におけるプログラムの企画をお任せ！
■越境研修サービスとは
＜他社留学＞
自社社員が一定期間、他社（ベンチャー企業）のプロジェクトに参加し、実務を通じて新しい経験・知識・人脈を得る研修サービスです。
異業種・異職種の環境で挑戦することで、社員の成長を促し、自社業務に変革をもたらします。
＜プロボノ＞
大企業の社員が異業種・多世代でチームを組み、ベンチャー企業の経営課題に取り組むことで、社会貢献と社員育成を同時に実現する仕組みです。
終業後の平日夜や休日を活用し、約40日間にわたりプロジェクトを遂行いただきます。
■業務内容
研修生を受け入れるベンチャー企業の経営課題をヒアリングし、研修となるようプログラムを設計・記事作成（案件化）をお任せいたします。
＜業務詳細＞
・受け入れ企業への経営課題のヒアリング
・ヒアリングを基にした研修プログラムのすり合わせ
・研修プログラムを一案件として記事を作成し、データベースに登録
■ナショナルクライアントが中心！
メーカー・商社、キー局を含む放送局や鉄道関係など、日本を代表するような大手企業を中心に、研修サービスを導入いただいております。
各社にとって次世代幹部の育成は常に重点項目ですが、ベンチャー企業での経営課題の解決を通して、経営スキルを身に着ける一助となるとして、人事担当者から好評を得ております！
■未経験・第二新卒歓迎！
チームや事業責任者も身近な環境で相談もしやすい環境です！
未経験から入社した社員も活躍しており、社会課題解決や人材育成に関心を持ち、「越境を通じて人と組織の成長を支えたい」という想いをお持ちの方を歓迎します！
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・社会人経験2年以上
＜第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
360万円〜480万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,800円〜302,400円
固定残業手当/月：73,200円〜97,600円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
300,000円〜400,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■給与改定：年1回
■個人インセンティブ・事業部インセンティブ・全社インセンティブ（決算賞与）
■モデル年収
・部長級：700万円〜
・マネジャー級：500〜700万
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:45〜18:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：月20H程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限30,000円）
住宅手当：4キロ圏内に住まれる場合、最大3万／月支給
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■アニバーサリー休暇
■書籍購入費（2,000円分）
■無料図書貸出
■家賃補助：オフィスより4キロ圏内に住む場合は最大3万円の補助あり
■産休育児休暇制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- エッセンス株式会社
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- ■概要：大手企業の幹部OBから、定年前の役員、経営者、現役で活躍しているミドル世代まで、ビジネスの知見・専門性をもつ方々を「顧問」としてクライアント企業に紹介し、クライアントが持つ事業課題をその道のプロによって解決に導く『プロパートナーズ事業』と、顧問事業を通じて頂く独自の正規雇用採用案件をお手伝いする『リクルーティング事業』を展開しています。
また、研修事業として、次世代リーダーのベンチャー留学によるブレイクスルー研修である『他社留学事業』、大企業社員による異業種交流×社会課題型のキャリア自律支援の『プロボノプログラム事業』、異業種交流型リーダー研修プログラムの『ネクストフォーラム事業』を展開し、企業の人的資本経営を支援します。
■ミッション・ビジョン：「新しい、仕事文化をつくる」をミッションとし、「企業と個人の新しい関係性を実現する」をビジョンとして各種事業に取り組んでいます。
■社長経歴：人材ビジネスの企業にて売上高5倍、企業規模拡大に貢献後、取締役ゼネラルマネージャーへ着任。2000年、営業アウトソーシングの専門会社の創業メンバーとして参画。ゼロから営業責任者として組織を立ち上げ、9年間で20億の売上をあげる営業組織に育て上げる。自身の強みでもある、「人と人を“結びつける”こと」をコアとした営業課題を解決するビジネスモデルで、2009年にエッセンス株式会社を設立。営業のプロフェッショナルと成長企業との出会いを通じ、企業の売上に貢献する。現在では、営業だけではなく、経営、マーケティングといった各分野のプロフェッショナルと企業を繋ぐプロパートナーズ事業を立ち上げ、多くの成長企業を支援するべく活動中。