募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発経験2年以上

■歓迎条件：
・金融システムの知識、プロジェクトマネジメント経験、ベンダーコントロール経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：326,500円〜554,500円

＜月給＞
326,500円〜554,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※3.0ヶ月〜4.03ヶ月（資格により支給の幅は異なる※評価・業績により変動）
■モデル年収：
35歳 790万円（残業時間16Ｈ/月想定）　

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
株式会社 エムアイカード（出向先）
住所：東京都中央区晴海一丁目8番12号
勤務地最寄駅：大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※週２回在宅

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:45〜18:10

＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均16.5時間／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当 ※マネージャー除く
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育（新入社員、中堅社員、管理者）
■技術・技能専門教育
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■社員買物割引制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■各種共済制度
■確定拠出年金制度
■育児休職・育児勤務制度
■ベネフィット・ワン加入
■有給休暇補足：11日〜最大22日（初年度の日数は入社月により付与※有給は2年間有効、余日はストック有給制度にて最大230日まで積み上げ可能）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇11日〜22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

基本、木/日休みとなりますが、希望により土日休みを取ることも可能。
フレックス制や連続休暇などもあり、非常に柔軟な働き方が可能な環境です。
詳細は面接内で説明いたします。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
同社は三越伊勢丹グループのIT基盤を全面的に支え、グループ全体の戦略遂行に関わるシステムの企画・開発・運用・活用推進を手掛けるユーザー系SI企業です。
ユーザーと近い距離でグループ内の業務系システムからECサイト、物流やポイントカードのシステムまで幅広く開発／保守業務を請け負っています。
また、これまで培ってきた知見・ソリューションを活かして、百貨店・小売業界のDX化を推進するリーダー企業として外販にも注力しています。

■事業詳細：
百貨店業界では収益力No.1の実績を誇り、購買分析、顧客分析、商品分析が最も強いと言われる『三越伊勢丹』／国内最大の百貨店グループである『三越伊勢丹グループ』にシステムを提供し、高い収益力の土台をつくっているのが当社です。
競合他社ではできない、商品の単品まで管理できる最先端のMD・分析のシステムから、クレジットやギフト、ECといったお客様の利便性を高めるシステム、人事・会計といった管理システムや基幹系システム等、百貨店業界を長きに渡ってリードしてきた経験・知見を活かしたソリューションを提供可能である点が強みです。
また、国内大手百貨店へのアウトソーシング事業や、百貨店・アパレルメーカー向けWebEDIシステム“IQRS.net”（ASPサービス事業）も手掛けており、IQRS.netは業界スタンダードとして800社以上に導入されています。

■社内風土：
(1)手掛けるシステム全てにおいて、プライムベンダーの位置付けで上流工程から携わります。システムの規模が大きいため、外部ベンダーをコントロールしながら開発PJを進める事が多いですが、自社開発の取り組みを含め、常に内製化を意識し、しっかりとPJをコントロールする基本姿勢です。
(2)教育制度は、適切なタイミングで受講するカリキュラムが整っています。テクニカルスキル研修は勿論、コミュニケーション力の強化をはじめとするヒューマンスキル研修やマネジメント研修も充実しています。また、社員同士の仲も良く、役職や部門に関係なく風通しの良い職場です。

■技術環境：
最新の技術環境を取り入れた開発を強く意識しており、現在ではDevopsモデルを取り入れ、AWSを中心としたクラウド環境での開発がメインとなっております。