【京都/転勤なし】人事・労務 ※京都新聞グループ/残業10時間程度/働きやすさ◎【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社京都新聞ＣＯＭ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 京都市、その他京都府
掲載開始日:2025/12/11 更新日:2025/12/11
仕事内容
【京都/転勤なし】人事・労務 ※京都新聞グループ/残業10時間程度/働きやすさ◎
■業務概要：京都新聞COMは新聞販売やメディアの販売、広告・イベントなどの企画等の収益部門を担当し
京都新聞の言論・報道活動のサポートを担う会社です。京都新聞COM 経営管理部にて当社を含むグループ会社の人事労務をお任せいたします。
＜具体的に...＞
◇採用業務
メインは新卒採用になります。新卒採用の時期はイベントなどで土曜出勤がありますが、
土曜出勤等があった場合は平日に振替休日を取得できます。
◇社員研修
◇社会保険・税務に関する手続き
◇勤怠管理
◇給与計算に関する業務（社労士との連携やデータ内容の確認など）
◇官公庁・自治体を含む外部機関、グループ内企業などに対する提出書類作
※前職の経験を考慮しますが一部、労務業務もご担当いただきます。
■仕事のやりがい・魅力
京都新聞グループがこれほど長く存続できたのは、「人」の力があってこそだと考えます。
世代を超えて社員が安心して働ける土台を作り、企業の永続的な成長を人事労務の側面から支えることに、大きな意義とやりがいを感じられます。
■配属先の特徴：
社員5名（30代〜50代）：部長1名、部長代理1名、部次長2名、課長1名、社員以外のメンバー（アルバイト）1名で構成されています。
京都新聞COMではこの先の企業発展に向けて、収益を上げられる会社・人材づくりに注力しており、経営管理部では「グループ全体の持続的な成長」を支える基盤の構築に取り組んでいます。
■特徴：
当社は京都新聞社から収益部門（広告、販売、事業）と管理部門（総務、経理、人事など）を分社し創業した会社です。グループの発展・強化と言論・報道活動を中心としたあらゆる事業を通じて、京都・滋賀の活性化に貢献するとともに、グループ経営のさらなる効率化をはかり、新聞事業以外の新たな収益源を確保して、新聞事業をサポートしていくという大きな使命が当社には与えられています。
当社は、報道、新聞発行という京都新聞グループの基幹業務を、新聞販売、新聞広告といったビジネスの側面から支える役割を担っています。また、京都・滋賀地域への貢献を目的としたイベント事業を多岐にわたって繰り広げつつ、社会を取り巻く環境の変化に寄り添う新たな事業企画の開発、提案、実施にも力を入れています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務または人事（採用または研修）のご経験がある方
・新たに学ぶことが好きな方
・給与システム等のビジネスソフトウエアに抵抗のない方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜450万円
＜賃金形態＞
年俸制
年俸額を12割にて支給
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,500,000円〜4,500,000円
＜月額＞
291,666円〜375,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
＜想定年収＞350万円〜450万円
＜賃金形態＞年俸制
＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有
＜給与補足＞毎年４月１日時点で入社３年目までの社員に該当かつ賃金テーブルのⅠ等級の社員は年棒に一律30,000円を加算。
■入社３年後までは原則、6カ月に1度業務遂行能力等が評価され賃金テーブルにより改定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
京都新聞COM 本社
住所：京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町260 京都新聞トラストビル
勤務地最寄駅：京都市営地下鉄線／丸太町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 週休2日制
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間は10H程度※繁忙期で月20H程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規程に基づき支給（支給条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の社員が支給対象
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■服装自由
■出産・育児支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
1ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日
■週休2日制（土曜・日曜）
祝日は営業日となりますが、有給休暇等でお休みを取る方が多いです
■年間有給休暇（会社規程に基づき入社日より付与）
■年間休日日数110日（夏季3日／年末年始3日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社京都新聞ＣＯＭ
- 業種
- 放送・出版・映像・音響
- 事業内容
- ■事業内容：
新聞販売所管理や読者サービス企画、広告の企画立案やセールス、スポーツ・文化事業の運営
■特徴
当社は２００６年に京都新聞社の収益部門（広告、販売、事業）と管理部門（総務、経理、人事）を分社した会社です。
京都新聞グループの一員として、新聞発行を基本とする言論報道活動を支えながら、新聞広告、新聞販売に関する事務・営業、文化・スポーツイベントの企画・運営などを行っています。
■方針
当社は京都新聞グループの一翼を担いグループの最大利益を追求し、合わせて社名の由来（ＣＯＭは−commerce：商業、commission：委託、common sense：良識、communication：伝達、community：共同体、compass：羅針盤などを表す）に基づき、創造と工夫とチャレンジ精神で多様な事業を目指しています。
新聞事業は長らく、読者の皆様からの新聞購読料収入と広告主の皆様からの新聞広告出稿によって得られる広告掲載料収入によって支えられてきました。これらの収入がこれからも新聞事業を支える柱となる構造に変わりはありません。
しかし、少子高齢化や情報社会のデジタル化、多種多様なメディアとの競合の中で、新聞事業を取り巻く環境は今後厳しさを増すと予想されます。こうした環境の変化に対応するため、新たな収入源を確保していくことが喫緊の課題であり、京都新聞ＣＯＭはその課題を解決していくという大きな責務を担っています。