募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・MS Officeの基礎的知識および業務使用経験
・ビジネスメールでのやりとり
■歓迎条件：
・英語スキル（日常会話レベル）
・Power BIの使用経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
530万円〜860万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,800円〜391,000円
その他固定手当/月：24,000円〜85,000円

＜月給＞
299,800円〜476,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収には想定残業代20時間分を含みます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■その他固定手当：地域手当24,000〜85,000円
※地域手当は、勤務地域、転勤者住宅制度または独身寮制度利用有無により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都府中市住吉町2-30-7
勤務地最寄駅：JR南武線/京王線／分倍河原駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜16:00
フレキシブルタイム：7:30〜11:00、16:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（定期代orガソリン代）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーション、受け入れ導入研修、安全講習、各種WBT、語学研修など
https://www.tel.co.jp/careers/regular/welfare/

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■退職金、企業年金
■転勤者住宅制度
■保養施設／ニセコ、松島、軽井沢、箱根
■総合福利厚生サービス加入　ほか
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※処遇変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始（12/29〜1/3）、年次有給休暇（初年度最大12日）、その他特別休暇あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

東京エレクトロンＦＥ株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■概要：
国内1位、世界トップレベルの売上高を誇る半導体製造装置メーカー「東京エレクトロン」のグループ会社で、フィールドエンジニアリングの専業会社です。世界展開する東京エレクトロンの扱う各種半導体製造装置の設置・調整・改造・修理のテクニカルサービス・コンサルティングを行っています。
製造装置はお客さまの使用条件・用途・現場によって仕様が異なってくるため、製造装置のアップグレードやカスタマイズを手掛ける当社は東京エレクトロングループの根幹を支える役割を担っています。
■東京エレクトロングループの特徴：
全てのデジタル家電の性能を左右する半導体。その高集積化に伴い進化を続ける半導体製造装置は、世界中で最高レベルの技術が集約しています。そんな半導体製造装置業界の中で、東京エレクトロンはワールドクラスのリーディングカンパニーとして活躍しています。東京エレクトロンは熱処理成膜装置・枚葉成膜装置プラズマエッチング装置・コータ／デベロッパ、洗浄装置、ウエハープローバなど世界トップクラスのシェアを誇る製品を幅広く世に送り出しています。
輸入専門商社としてスタートした東京エレクトロンは、輸入したエレクトロニクス製品に技術的なアフターサービスを付加し、顧客の要望に応えるトータルサポート体制を構築しました。その後、自社製品の開発・販売に伴い、サービス部門が独立し、東京エレクトロンFEとなりました。
■社風：
ベテラン・若手を問わずに積極的に仕事が任され、チャンスが与えられます。若手社員が大きなプロジェクトの一員に選ばれ、最先端技術の世界で自分の意見やアイデアを活かした開発や企画を行うことも珍しくありません。
チャレンジングな社風は積極的な研究開発投資にも現れています。