募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：以下全ての条件を満たす方
・基幹システムや経費精算などのパッケージシステム導入経験、もしくは同プロジェクトに参画した経験がある方
・経理事務経験５年以上
・日商簿記３級以上の資格保持またはそれに準じる知識、経験

■歓迎条件：
・経理経験
・IT業界での就労経験
・業務効率化向上取り組み経験（業務の電子化、プロセスフロー改善など）
・日商簿記２級やITパスポートの資格を保有している方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
523万円〜761万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：292,000円〜428,000円

＜月給＞
292,000円〜428,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し、当社規程に基づき決定させていただきます。
※年収は当社所定労働時間（7時間15分/日）に対し時間外勤務25時間/月を想定した場合（基本給+評価給+時間外勤務手当）×12ヶ月+予定賞与
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東中野オフィス
住所：東京都中野区東中野2-7-14
勤務地最寄駅：JR総武線／東中野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※2026年2月に表参道への移転を予定しております。

＜転勤＞
当面なし
職務遂行上、将来的な異動や転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15〜17:30

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定に基づく）
住宅手当：一部支給有(当社規定に基づいて支給)
社会保険：※介護保険は加入基準に達した場合は加入
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
MML(マンツーマンリーダー)（第二新卒）、自己啓発支援として、資格報奨金、キャリアセミナー（MKIフォーラム）、各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、階層別研修、全社ワークショップ

＜その他補足＞
財形貯蓄、育児休業制度、介護休業制度、クラブ活動・サークル活動、家族・子供参観日、フリーアドレス、服装自由、副業一部可など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中はリモートワークとフレックス勤務について利用の制限あり

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

入社月によって初年度付与日数の変動あり（2日〜14日）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

三井情報株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容
三井情報は、お客様やパートナー企業と共に培ったICT総合技術力を駆使し、お客様企業の事業価値向上のため、IT連携による真のデジタルトランスフォーメーションをご支援しています。
システムの運用保守や基盤となるネットワーク事業、セキュリティに関わる事業のほか、クラウドサービスを利用した働き方改革や、創薬バイオサイエンス事業、産業IoTを活用した分析予測事業など単なるシステム開発事業にとどまらず、幅広い事業領域を網羅しお客様にとって最適なソリューションをご提供します。
2021年4月には、商社販売事業を手掛ける企業との合併も行っており、新しい分野にも成長・拡大を続けております。

■事業領域
・先進・競争事業
　特化した専門・先進領域においてお客様とともに新たなビジネスを創出します。
・ICTコア・パートナー事業
　業種業態に即した基幹ITシステムの技術力を軸に、戦略パートナーとしてお客様へのサポートを実施します。
・社会インフラ高度化事業
　高い品質と競争力を備えたITインフラをお客様に提供し、社会インフラの高度化に貢献します。

■社風・環境
当社には、最新の技術に興味関心を持ち、自身で積極的にアンテナ張って取り込んでいくような社員が多く、それを後押しする育成環境が整っています。
土台には自由に意見しあえる風通しのよい社風、「出る杭は伸ばす」人材育成、などに体現されています。
当社では「価値創造企業」に相応しい多様な価値観を有する人材（専門人材、マネジメント人材、マルチスキル人材、IT融合人材）を育成するとともに、個人の能力や適性、ライフステージに応じた多様な働き方の選択肢を設けることで「キャリアオーナーシップ」の推進と、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りに力を入れています。

■制度
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励
平均勤続13年以上、年度の所定外労働時間の全社平均：24.95時間/月（法定労働時間外換算で9.95時間相当）
「プラチナくるみん」取得　※2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）取得