募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業種未経験・第二新卒も歓迎！＞
■必須条件
社会人として基本的ビジネスマナーをお持ちの方
※接客・販売になりますので、対人コミュニケーションが問題なく対応できる方になります。

■優遇条件
・店舗での販売経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
340万円〜540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜350,000円
固定残業手当/月：19,800円〜31,500円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
239,800円〜381,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与・残業代などを含めたモデル年収となります。
※基本給は、経験・年齢など、総合的に判断して決定いたします。
■賞与：年2回（6月・12月）昨年実績/年3.5か月（入社時期や評価により変動します）
■昇格：年1回（4月）
■決算賞与：9月※年間予算達成時に支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
作業服のサンワ　名古屋当知店
住所：愛知県名古屋市港区当知4-103
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可　店舗から徒歩2、3分の駐車場利用可／無料

＜転勤＞
当面なし
基本転勤はありません。本人の希望により活躍・評価などを加味して異動する可能性はあります。

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
10:30〜19:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■平均残業：1日20分　10ｈ未満／月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給出張手当
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金
■慶弔見舞金制度
■髪型・髪色自由、ピアスOK
■店舗スタッフはユニフォーム支給
■時間単位の有給休暇制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■土曜日が定休日となります。他平日1日を固定休とします。
※日曜日は基本出勤
※休みの希望などは、店舗内で話し合い都度相談となります。
※年に2回ほど土曜日出勤あり（その際は平日に振替休日あり）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

松井商事株式会社

業種

ファッション・アパレル・アクセサリー(小売)

事業内容

■事業内容：
作業服・作業用品の店頭販売（屋号：サンワ）作業服・作業用品のWEB販売（屋号：サンワーク）
【EC事業部】：オンラインショップを通じて全国の働く人に高品質な作業服を提供。迅速な配送と豊富な品揃えで快適な仕事環境をサポートします。
【プロショップ事業部】：実店舗で専門スタッフが最適な作業服を提案。試着や相談ができる安心のサービスで、働く人のニーズに応えます。
【営業部】：地域に根ざした営業力で、お客様一人ひとりのニーズに応え、最適な商品やサービスをご提案。迅速かつ丁寧な対応で信頼を築いています。
【ソーイング部】：高品質な作業服を自社生産し、機能性と快適さを兼ね備えたユニフォームを提供します。

■経営理念と方針：
<社会の変化するニーズを満たす創意工夫、努力をする>
より便利で快適なサービスを提供。健康、安全、やすらぎ、楽しさ、環境貢献をテーマに。
<中小企業の特性が発揮しやすいマーケットを目指す>
少額投資、少数精鋭での運営を目指す参入マーケットでトップを目指す小規模でも今後安定したマーケットの創造が可能な分野への挑戦
<社会貢献への取り組み>
地域社会への貢献、持続可能な環境への貢献、有事の際の安全への貢献
<身の丈経営>
自己資本比率を考慮した投資、バランスシートの健全化、経営の透明化、幸福経営（ウェルビーイング）

■人事理念と方針　〜主体的に考動し、社会・会社・仲間に貢献できる人材の育成〜
１透明性・公平性のある制度の構築
２公平・公正なチャンスの提供
３成長する機会の提供

■求める9つの人材像
１団結の心：豊橋市の市章の意である、仲間との団結の精神を持てる人
２利他の心：お客様、仲間、取引先を思いやれる人
３日常の五心：モラルを持ち、礼儀正しく、素直で誠実な人
４目的を明確に：企業理念に共感し共に成長を目指せる人
５目標は具体的に：会社と自身の将来に目標を持ち、公私を充実させられる人
６熱意はすべての源：自分の思いや意見を伝え、ワクワクを共有できる人
７視野を広く持つ：外部の情報収集、交流を積極的に行える人
８探求と探究：好奇心と向上心を持ち、課題の改善に取り組める人
９自己投資：一生勉強、一生成長できる人