募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・医療機器業界での就業経験
・医療機器の製造販売業者又は製造業の製造管理又は品質管理に係る業務に3年の従事経験
・英語会話に抵抗がなく、読み書きができること

■歓迎要件：
・国内品質業務運営責任者経験者
・英語力(TOEIC(R)テスト600点程度)

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
・英語会話に抵抗がなく、読み書きができること ・［尚可］英語力(TOEIC600点程度)

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜650万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,012,068円〜4,742,028円
その他固定手当/月：14,588円〜17,235円
固定残業手当/月：109,407円〜129,263円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
458,334円〜541,667円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■月次給与は年俸を12で割った金額を支給（普通残業時間45時間、深夜残業時間30時間を含む）
※詳細は福利厚生その他欄に記載

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区本郷1-28-24 IS弓町ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／本郷三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 外資系企業
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:45〜17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
・残業：平均10〜20時間程度／月・1日実働8時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり1年更新最長65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・SMBCセミナー（スクール形式、オンライン）：
階層／業務／目的別のセミナーや、コミュニケーション、プレゼンスキル論字的思考などのビジネススキルといった広範囲にわたる科目を受講いただけます。


＜その他補足＞
・長期障害所得補償保険加入
・団体定期保険（死亡／高度障害）／医療保険（入院／手術）
・各種手当制度（時間外、出張）
・成績上位者に対するリヒテンシュタイン本社研修／海外展示会参加等

■賃金補足：
例）年収480万円（月額40万円）の場合
4,800,000/12/(172+45×1.25+30×0.25)= 1,697
1,697×45×1.25= 95,457（A）普通残業
1,697×30×0.25= 12,728（B）深夜残業
（A）+（B）= 108,203円

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■ 休日・休暇
【年間休日・祝日】123日（2024年）※休日は１か月９日間（閏年を除く2月は8日間）
【夏季休暇】2日【年末休暇】2日【年始休暇】3日　有給休暇最長40日　特別休暇

完全週休2日制

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企業情報

社名

Ｉｖｏｃｌａｒ　Ｖｉｖａｄｅｎｔ株式会社

業種

医療機器(メーカー)

事業内容

■事業内容：
1923年に人工歯製造会社としてスイスに設立。
創業以来、一貫して個人所有のもとに、リヒテンシュタインを本社に発展を続け、現在歯科産業における世界的なグローバル企業に成長しました。
「SR−オーソシットPE」をはじめとする人工歯やオールセラミクス「IPS e-max」等の主に技工関連の製品ならびに
「エキサイト」、「CRT」、「ブルーフェーズ」等の歯科医・歯科衛生士が扱う、光集合重鎮材、ボンディング材、LED光重器等を生産・販売しています。
オールセラミックを始め、その各分野では今や主導的な役割を果たす製品群を網羅しています。
■特徴：
現地法人は独立した組織として認められており、裁量権も大きく持っています。
・2010年11月より長期障害所得補償保険に加入しています。業務外であっても傷病によって就業困難となった場合には60歳まで所得の50%を補償する制度です。
・外資では珍しい非上場となります。オーナーが長期視点をもとに、R＆Dや従業員への福利厚生に力を入れる方針をとっているためです。
・他企業では珍しいトレーニングセンターを社内に設置しており、セールスプロセスの一部としても活用しています。
・同社の社員は、プロフェッショナルとしての意識が強い一方で、互いを「ファミリー」として尊重しあう組織です。
■歴史：
1951年にIvoclar社発足、1956年にVivadent社を設立し、1987年にWilliams社買収しました。
2001年に3社統合を果たし現在の形になっています。