募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web系または業務系システム開発経験をお持ちでリーダー経験がある方
（Java／PHP／Python／.NETなど何らかの言語での開発経験）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜600万円

＜賃金形態＞
年俸制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,674,400円〜5,250,000円
固定残業手当/月：43,800円〜62,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
350,000円〜500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与、経験スキル考慮し、上記範囲内で給与決定致します。
※年1回評価・昇給制度あり／賞与制度なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

鹿児島県
＜勤務地詳細＞
鹿児島オフィス
住所：鹿児島県鹿児島市山之口町2-30 鹿児島第一生命ビルディング6F
勤務地最寄駅：鹿児島市電線／高見馬場駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
駅近の自社設計オフィスやリモート勤務環境など、働きやすさを支える設備も充実

＜転勤＞
無
◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。
（東京・福岡・愛媛への転勤相談可）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間以内

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：※場合により相談可
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
※50代または30代先輩社員によるOJT研修

＜その他補足＞
・健康保険（関東ITソフトウエア健康保険組合）
・常駐手当：5,000円/月
・テレワーク手当：5,000円/月
・快適なオフィス環境
・フリードリンク
・外部モニタ完備
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
◎試用期間中の条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年休125日／完全週休二日制
休日出勤時は必ず振替休日を取得
有給休暇の消化率：65%
男性社員の育児休業取得実績有

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ラーグ株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
◇オープン・Web系システムの検討、設計、開発、運用保守
・業務アプリケーション開発
・Webアプリケーション開発
・基盤系の設計、構築、運用、保守
◇クラウドカメラソリューション
・クラウド型の監視カメラシステムの企画、営業
◇内装設計施工
・オフィスや店舗の内装設計、及び施工管理

■働き方：
◇安心して長く働ける、柔軟で健全な環境づくり
社員が無理なく働けるよう、最近では労働時間や稼働状況の可視化と調整の仕組みがあり、マネージャーや営業と連携して、負荷が偏らないよう体制整備を行っています。今後も、プロジェクトの特性に応じた適切なアサインや稼働管理の強化を進めていきます。

■年収・評価制度：
◇成果と姿勢を正当に評価する仕組み
当社では現在、エンジニアの頑張りや成長をより正しく評価し、報酬に反映させていく仕組みの整備に力を入れています。技術力やプロジェクトへの貢献だけでなく、日々の行動やチームワークも重視し、案件単価や成果だけに依存しない評価を目指しています。
◇評価・昇給は年1回
・技術志向／マネジメント志向の両軸に対応した等級制度を導入
・地域による給与格差なし（勤務地にかかわらず同一基準）

社員の声をもとに、より納得感のある制度にするため改善を継続中です。評価の透明性やフィードバック体制の充実にも取り組んでおり、「成長が正しく報われる会社」へ進化していこうとしています。

■当社について
東京・九州・四国地区で展開するITソリューションの会社です。当社では、システム受託開発・システムエンジニアリングサービスSES）・クラウドカメラソリューション・サービス＆プロダクト・Wi-Fiソリューションなど、お客さまの課題や要望に対し最適なソリューションを提供しております。建築ソリューション事業も展開しており、建物や設備に関する企画・設計から管理・保守まで、総合的なソリューションを提供しています。