募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・不動産販売、宅地建物取引士をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：宅地建物取引士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
480万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：274,994円〜515,630円
固定残業手当/月：125,006円〜234,370円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円〜750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定
■昇給：年2回
■報奨金：年2回（会社が決めた契約件数を上回った場合）
■モデル年収：
年収700万／入社3年目・メンバー／月給＋12棟（インセン240万+報奨金）
年収1120万／入社5年目・メンバー／月給＋27棟（インセン540万+報奨金）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区大成町1-76-3
勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
■JR 東北本線 大宮駅 徒歩14分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内勉強会（宅建取得をサポートします※日建学院主催）

＜その他補足＞
■社員持ち株制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社内イベント
■社員旅行
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更ございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数114日

■年間休日114日＋有給休暇5日＝119日
■休日出勤時は代休取得可能
■夏季休暇（3日）、年末年始休暇（7日）
■有給休暇※入社後すぐに付与あり
■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社エスコンホーム

業種

不動産

事業内容

■事業内容：
◇戸建事業
◇マンション事業
◇注文建築事業
◇コンサルティング事業

■企業理念：
創業以来地域密着にこだわり
大事にしている価値観それが、
「心」と、「真」と、「信」です。

誠実に向き合い、誠実に対応する心（SHIN）。
そして、お客様が暮らしやすい家とは何かを真(SHIN)に追求すること。
最後に、お客様の暮らしがはじまった後も、けっして変わらず、これまで以上の信（SHIN）頼関係を貫くこと。
いつも「心」と、「真」と、「信」のある仕事を心がけています

■事業詳細：
（1）戸建事業…お客様との心の距離を大切に、設計から施工・販売までのすべての工程を一貫で行い、心からの安心と満足をお届けする家づくり。
・“心の距離”にこだわった安心と満足を届ける家づくり
・“真の家”をご提供するために設計施工販売を一貫で
・“信頼のアフターサポート”でお客様の暮らしを見守る

（2）買取再販事業…中古マンション・中古戸建に新たな風を。新しさ、住みやすさ、さらに付加価値をふき込み中古マンション・中古戸建を再生。新築とは異なる、暮らしの魅力をご提案。
・“安心”という価値をプラスした中古再生住宅
・“真の住宅”へと甦らせるプロ目線のリノベーション
・“信頼のアフターサポート”でお客様の暮らしを見守る

■働く環境：
〜誰もが生き生きと働けるために。より豊かな社会を実現していくために。〜
◇エスコンホームは、すべての社員がやりがいを持ってワクワクしながら働き、「仕事」と「生活」が調和した“ワークスタイル”の実現を目指しています。社員の成長、健康、そして笑顔こそが会社の活力となる。その想いのもと、さまざまな取り組みを進めています。
◇年齢や職歴に関係なく社員の成果を会社が正しく評価することを重要視しています。また、社員の成長が会社の成長にも直結するため、全社一丸となって成長へのバックアップを行います。