【東京/江東区】自社化粧品ブランドの ECモール運用担当者◆リモート制度有/EC事業を牽引できる【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社イー・エス・エス [人材紹介求人]
- 正社員
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/12/04 更新日:2025/12/04
仕事内容
【東京/江東区】自社化粧品ブランドの ECモール運用担当者◆リモート制度有/EC事業を牽引できる
【自社化粧品ブランドの EC 事業を牽引いただく担当者を募集します。メイン業務である「自社公式サイト」の運営に加え、成長中の「EC モール(楽天・Amazon 等)」の運営もご担当いただきます。幅広い業務を通じて EC のプロフェッショナルとして成長できる、やりがいの大きいポジションです】
■業務概要:
ご経験に応じて、以下の業務を幅広くお任せします。
◆自社公式サイト運用◆
・Google Analytics 等を用いたサイト分析、課題抽出
・分析データに基づくサイト改善や顧客導線の提案
・キャンペーンや特集ページの企画・制作ディレクション
※公式サイトの広告運用は、別の専門チームが担当します。
◆EC モール運用◆
・EC モール(楽天、Amazon 等)の販売戦略推進
・外部広告代理店と連携したプロモーションの企画・実行
・各モールの売上データ集計・分析
■働く環境の魅力:
・月1回土曜日出社がありますが、基本土日祝休みでプライベートも充実させられる環境です。
・リモート制度導入により柔軟な働き方が可能です。
■将来的なキャリアパス:
まずは EC 運営のプロフェッショナルとして、公式サイトとモールの売上最大化を牽引していただきます。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、EC 事業全体の責任者や、ブランド運営の中核を担うポジションへのステップアップを期待しています
■当社について:
当社は1985年創業以来、酵素美容法を基盤とした自社ブランド化粧品を展開し、安定した成長を遂げてきました。代表製品「パパウォッシュ」は、パパイン酵素を活用し、肌の健康をサポートする洗顔料として高い評価を得ています。将来的には台湾など海外市場への展開も視野に入れ、さらなる成長を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ECサイト運営に関する実務経験(目安 3 年以上)※自社公式サイト、EC モールのいずれかのご経験を想定しています
・基本的なPCスキル(Excel でのデータ集計、PowerPoint での資料作成等)
■歓迎条件:
・自社ECサイトとEC モールの両方の運用経験
・化粧品、サプリメント、健康食品業界でのEC運営経験
・外部パートナー(広告代理店、制作会社等)との折衝・ディレクション経験
・Google Analyticsを用いた分析および改善提案の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
450万円〜550万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):3,588,000円〜4,396,000円
固定残業手当/月:75,000円〜92,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
374,000円〜458,333円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※給与体系の詳細は面接時にご説明します。
・賞与:決算賞与を業績により支給する場合あり(夏季・冬季賞与は年俸に含む)
・昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都江東区富岡2-11-6 長谷萬ビル4F
勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/門前仲町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
- 特徴
- 転勤なし
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:30〜17:30 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・時間単位年休制度導入・リモート制度導入
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:中小企業退職金共済(中退共)制度
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
<その他補足>
時間単位での有給休暇取得制度あり/自社商品の社員割引制度あり
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
・条件の変更なし
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数112日
・土曜日(※月1回土曜日出社アリ)・日曜・祝日 ・年末年始休暇
・夏季休暇(3日)
・有給休暇(入社半年後10日〜在籍年月に応じて最高20日付与)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社イー・エス・エス
- 業種
- その他流通・小売
- 事業内容
- ■事業内容:
私たちESSは、1985年創業の化粧品メーカーです。
はじまりは1本の酵素洗顔料。
オリジナルパパイン酵素原料を配合した「パパウォッシュ」は、洗い上がりのすっきり感と角質分解作用による美容効果により多くの方に支持され、累計販売本数1,200万本を越えるまでに成長しました。
以降ESSの由来でもある酵素美容法(Enzyme Skincare System)をさらに進化させるべく、基礎化粧品や美容液などESSならではのスキンケア商品を開発しています。
■ビジョン:
ESSが目指す「きれい」は、肌も心も健やかな状態であること。
たとえ美しくなれても、どこかに負担がかかったり、我慢しなければならないとしたら、それは本当の意味での「きれい」とは違うのではないでしょうか。
肌そのものの「きれい」になる力に着目し、サポートする。
ESSは1985年の創業当時から、酵素美容法で多くの女性に笑顔を届け続けています。
年月が流れても、私たちの使命は「きれい」になれる製品を通して皆さまに笑顔になっていただくこと。
しかしながら、地球に負担をかけて叶える「きれい」は、私たちの理想とする形ではありません。
人も地球もともに「きれい」になる方法を探していく、
そうすることで、1人でも多くの方に笑顔をお届けしたいと強く願っています。
■特徴:
ESSの原点は、酵素美容法はじまりは1つの洗顔料でした。
パパイヤから採れる酵素「パパイン」のタンパク質分解作用を応用し、水を加えた瞬間活性を始める酵素の特性を最大限に活かしたパパウォッシュ。
植物酵素の力をお借りする、第一の酵素美容です。
そして、第二の酵素美容として着目しているのが、私たちの肌に存在する酵素の力。
うるおいを生み出す、バリア機能を支える、酸化を防ぐ…
私たちの肌の中では、様々な酵素が働き、美肌づくりを支えています。
■組織風土:
ESSでは歴史を大切にしながらも常に進化を続けるために「自分で想して、自分でやってみる」チャレンジ精神が広がっています。
入社10年を超える人も多く、和気あいあいとした雰囲気でありながら、自分の得意分野でそれぞれがリーダーシップを発揮。
さらには女性リーダー比率50%と、日本企業の平均が10%に満たない中で高い数値となっています。