【丸の内】太陽光発電事業の電源開発推進担当◆三菱UFJフィナンシャルグループ...

三菱HCキャピタル株式会社

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【丸の内】太陽光発電事業の電源開発推進担当◆三菱UFJフィナンシャルグループ【dodaエージェントサービス 求人】

三菱HCキャピタル株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2025/12/04 更新日:2025/12/04

仕事内容

【丸の内】太陽光発電事業の電源開発推進担当◆三菱UFJフィナンシャルグループ

■概要
太陽光発電事業(主にCPPAを中心とする電源開発)の開発営業業務を担当していただきます。

■詳細
これまでの業務経験やスキルを踏まえ、以下の業務を担当頂く予定です。
1)開発事業者(デベロッパー)への営業
2)関連する外部関係者との協議/交渉・折衝等
3)開発決定案件に関する建中管理
4)周辺機能/関連機能の開発サポート

■この仕事の魅力
国内屈指の太陽光発電所の保有量を更に拡大する事で、再生可能エネルギーの普及/地球環境への貢献に主導的に取組む事が出来、また直接開発事業者(デベロッパー)や需要家を含む外部関係者と接する事により、更に市場ニーズに応えるべく開発スキーム等の強化に携わる事で先鋭的なエネルギーソリューション分野のビジネスモデル構築の習得が可能です。

■出向先について
・企業名:三菱HCキャピタルエナジー株式会社
・形態:在籍出向
・事業内容:
再生可能エネルギー発電事業
蓄電池事業
エネルギー関連のアセットマネジメント事業
電力小売事業
・勤務地:
東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
開発事業者(デベロッパー)、発電事業者(主として開発担当として)での電源開発に関する職務経験を3年以上有する方

■歓迎条件:
《下記いずれかの経験がある方を優遇します》
太陽光発電所の開発に関し、許認可/土地の取得から運転開始まで直接携わった事のある方
電力業界もしくは太陽光発電設備工事における一般通念(商慣習)、市場動向を把握出来ている方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
735万円〜1,233万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):377,000円〜620,000円

<月給>
377,000円〜620,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
想定年収:7,354,400円〜12,335,800円
上記年収は賞与、想定月間残業時間14時間分の手当を含む金額です。提示年収は能力・経験に応じて増減する場合があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
勤務地最寄駅:各線/東京駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
三菱HCキャピタルエナジー株式会社への在籍出向です

<転勤>
当面なし
※将来的には転居を伴う異動の可能性有り

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:10

<その他就業時間補足>
フレックス制度有:各人で始業・終業時刻を設定/休憩時間:12時〜13時(但し、交代付与する場合有)
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:子ども手当※満16歳まで月5,000円/人
住宅手当:条件により有
寮社宅:借上げ社宅制度有※条件有
社会保険:団体生命保険
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度有

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■通信教育費用補助、TOEIC(R)テスト(R)テスト受験費用補助
■キャリア支援制度(社内公募制度、海外トレーニー制度)
■OJT研修

<その他補足>
■諸手当:超過勤務手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
■福利厚生:財形貯蓄、退職年金、持株会、育児休暇制度ほか
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
本採用時との労働条件の相違は無し
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

有給休暇(1時間単位での取得も可能)、リフレッシュ休暇(勤続満10年<以後5年毎>に到達する社員に対し付与される休暇)、ボランティア休暇、転任休暇、介護休暇、不妊治療休暇、介護休業、配偶者海外転勤休業

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
三菱HCキャピタル株式会社
業種
リース・レンタル
事業内容
■事業概要:
国内外カスタマービジネス(設備機器リース・ファイナンス、中古機械売買、事務効率・資産管理サービス)、
環境・エネルギー事業(再生可能エネルギー発電事業、ESCO事業)、
ヘルスケア事業(医療機器ファイナンス、中古医療機器売買、医療機器導入・経営支援コンサルティング)、
不動産事業(不動産リース・ファイナンス、不動産流動化、不動産再生投資)、
グローバルアセット(航空機・航空機エンジンリース、船舶ファイナンス、海上コンテナリース、鉄道貨車リース)、
社会インフラ(社会インフラへの投資・ファイナンス、PFI事業)
情報提供元:

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