【豊田/転勤なし】自動車内外装部品の品質管理（チームリーダー）◆HV・EV化で需要増／フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
三井屋工業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2025/12/18 更新日:2025/12/18
仕事内容
【豊田/転勤なし】自動車内外装部品の品質管理（チームリーダー）◆HV・EV化で需要増／フレックス
〜完全週休2日（年休121日）・有給取得率85％・フレックス導入など働きやすさ◎／HV・EV化によりさらに需要が増える製品〜
■業務内容
品質管理のチームリーダーとして、メンバーのマネジメントをお任せします。
※製品：トランク内装品、室内部品、フェンダーライナー等の自動車部品
■業務詳細
品質管理チームメンバー（4〜5名）の管理・育成を行います。
メンバーの業務は、自社製品に不具合があった場合の顧客先対応・原因究明・改善提案〜実施までの一連の業務です。メンバーのサポートとして実務を担う場面もございますが、ご自身で部品の担当を持つ可能性は低く、基本的にはメンバー管理がメインとなります。
■業務の特徴
・チーム内の不具合を減らすことで会社の収益や業績に大きく関わることができる、重要な業務です。
・社長が定期的に会社の業績と併せて不具合品の推移を配信、不良品の数が減少されれば目に見える成果とやりがいを感じられます。当社としても品質は重要視しているため、成果によって評価やボーナス査定に適切に反映させています。
■組織構成
本社工場と篠原工場各4名、20〜40代の社員が活躍。時短の女性もおり、お客様・各部署とコミュニケーションをとりながら業務を進める部署のため丁寧な社員が多いです。
■当社の特徴
＜安定の顧客基盤＞
当社の製品は、クルマのラッゲージ（トランク）ルームをはじめ、様々な箇所に使われる内装部品と車内に侵入するエンジン音やロードノイズを低減するための部品。特にトヨタ自動車様とは60年を超える長いお付き合いを続けており、トヨタ車のラゲージ内装品の約70％を当社で生産しています。
＜製品魅力と将来性＞
当社製品は「車内の静粛性を高め、車外の騒音を低減する」ための部品のため、ハイブリッドカーや電気自動車、燃料電池車といった駆動系が静かになるほど静粛性の要求が高くなり、一層重要性が高まる部品です。またこれまでトヨタ自動車様とのお取引が中心でしたが、他の自動車メーカー様とも取引を増やしていき、更なる国内シェア拡大を目指しています。
＜働きやすい環境＞
フレックス導入、有給取得率85％と長く働きやすい環境を整備。有給は取得必須の5日の他に取得していない社員には上長から直接指示や、取得できるようシフトを調整しています。
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験歓迎〜
■必須条件：下記いずれも満たす方
・品質管理業務の経験がある方
・数名の部下のマネジメント経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜300,000円
＜月給＞
230,000円〜300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）約4カ月程度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社工場
住所：愛知県豊田市三軒町3-1
勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／豊田市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給
家族手当：社内規定により支給
住宅手当：社内規定により支給
寮社宅：社内規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上より支給、再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
原則OJTによる教育・研修です。
＜その他補足＞
■育児休業制度、介護休業制度
■財形貯蓄制度
■食事手当、精皆勤手当、役職手当
■家族手当：配偶者1万円、18歳未満の子ども3千円、その他被扶養者3千円
■企業年金制度
■法定外労災保険
■契約保養所
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、条件等に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土曜、日曜、夏期9日、年末年始10日、その他（トヨタカレンダー）
※社員取得実績平均15.1日／半日有給制度有。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三井屋工業株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- ■概要：
自動車の内外装品（トランクルームの内張り製品やロードノイズを軽減するライナー）をメインで取り扱うメーカーです。
レクサスやクラウン等、多くのトヨタ車に搭載していただいております。
■事業内容：
独自の真空成形技術と、材料開発のノウハウを生かし、自動車の内装部品の開発提案型のサービスを提供しています。同社の手がける製品は約1,700種にも及び、中でも最大のシェアを占めるのがトランクルームです。年間の出荷数は約4,200万点と、トヨタ車の6割近くに同社の製品が搭載されています。本体である自動車に関する情報収集から、仕様、デザイン、機能などを考慮し、材料を選定し研究・開発まで行っています。また、高度化する顧客のニーズに合わせて、新素材と生産技術を追求しています。徹底した品質管理のもと、ニーズに即した製品をタイムリーに提供しています。
■主要生産品 ：
・ラゲージ内装部品：ラゲージサイド、ラゲージフロント、ラゲージバックドア、ラゲージマット
・デッキ内装部品：デッキサイド、デッキボード
・ボディ部品：フェンダーライナー、サイレンサー、リアホイルハウスライナー
・ディーラーオプション部品：ラゲージトレイ
・非自動車部品：ミコマット ※自動車内装部品の材料開発で培われた吸遮音技術を建築分野に応用した建材です。
■特徴：
同社ではお客様の多様なニーズにお応えするため、材料メーカー様・化学メーカー様と共同で材料開発に取り組み、魅力的な付加価値のある新材料の開発を実現しています。特に吸遮音・制振と軽量化を徹底的に追究した材料はお客様から高い評価を得ています。