募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・PCスキル：基本的なパソコン操作（Word・Excel）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜286,000円
固定残業手当/月：68,500円〜85,200円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
298,500円〜371,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業代は給与明細には「営業手当」と記載
■昇給：あり／1月あたり3.00％〜8.00％（前年度実績）
■賞与：あり／年2回／計3.00ヶ月分（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：広島県広島市安佐南区中須1-14-12
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
minetec（株）営業所
住所：広島県広島市安佐南区川内4丁目13-35 倉西ビル402号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可（駐車場あり）

＜転勤＞
無

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■月平均時間外労働時間：35時間■夜勤ほぼ発生なし

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円／月
家族手当：上限2万円 ※配偶者：1万円　子供：1万円
住宅手当：上限20,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※退職金制度への加入は、入社10ヶ月目から対象

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得に関わる費用の全額支援あり

＜その他補足＞
■確定拠出年金(会社上乗せ有り3,000円/月)
■育児休業取得実績あり
■PC・タブレット貸与
■ユニフォーム、ヘルメット等支給貸与
■マイカー通勤可：無料駐車場有／社用車を貸与します
■病気入院補償制度あり
■社員旅行あり（会社負担／2016年沖縄、2017年北海道、2018年仙台、2019年北海道、2023年大分、2025年高知）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

※基本土日休み／祝日のある週の土曜日は出勤あり（社内カレンダーによる）
計画有休5日、年末年始、GW、お盆、有給休暇、バースデー休暇

完全週休2日制

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企業情報

社名

株式会社八紘

業種

建築・土木・設計

事業内容

1979年の創業以来、建築塗装の専門工事会社として、オフィスビル、学校、病院、商業施設など多数の塗装工事に従事し、実績とノウハウを積み上げてまいりました。
品質と施工力にこだわり、最先端の塗装技術に対応する塗装技術の導入や、若手社員の教育にも力を入れています。
「“塗装業”から“サービス業”へ」を経営ビジョンとして掲げ、建物を護る多様なサービスを担い、社会貢献に努めてまいります。

■建築塗装工事
オフィスビル、学校、病院、商業施設などの内外装塗装を多数手がけ、大手ゼネコンからの受注実績も豊富です。品質と施工力にこだわり、遮熱・断熱塗料や光触媒塗料など最先端の塗料技術を導入し、建物の保護と美観の両立を図っています。
■大規模修繕工事
2017年よりマンション向けの大規模修繕工事に参入。順調に成長を続け、2022年度には過去最高売上高を記録しました。
■建築・土木工事
塗装工事に加え、建築一式工事や土木工事にも対応可能な体制を整えており、総合的な施工力を持つ企業として評価されています。
■地域貢献活動
公園の遊具やベンチの塗装、ペンキ体験イベントなど、地域とのつながりを大切にした活動も積極的に行っています。

【働き方など特徴】
■若手育成制度
入社5年目までに習得すべき技術を体系化した「ステップアッププラン」を導入。職長による丁寧な指導のもと、若手社員が短期間で多様な業務を経験できる環境が整っています。
■評価制度の改革
経験年数や役職に応じた人事評価制度を導入し、賞与時には個別面談を実施。自己評価と他者評価のギャップを認識し、成長につなげる仕組みが構築されています。
■働きやすさの向上
「給与・休暇・希望」の“新3K”を掲げ、給与水準の引き上げや土日連休の取得など、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
■主体性を育む風土
月1回の「あるべき姿ミーティング」では、部署間連携や待遇改善などをテーマに社員同士が意見交換。年齢や役職を超えたコミュニケーションが活発に行われています。
■女性の活躍推進
若手女性社員の採用も進めており、性別を問わず活躍できる職場づくりを目指しています。