【さいたま新都心】広報 ◆土日祝日休み（年休128日）／福利厚生◎ダメージカーのリユース【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社タウ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 埼玉県
掲載開始日:2025/12/08 更新日:2025/12/08
仕事内容
【さいたま新都心】広報 ◆土日祝日休み（年休128日）／福利厚生◎ダメージカーのリユース
【自社のサービスや事業のPR、イベントの企画・運営を中心に、広報業務に幅広く携わるポジション／6年連続で決算賞与を支給】
事故や災害で発生する年間約300万台もの廃棄車両を再び車として蘇らせる「ダメージカーリユース」の業界トップクラス企業で、世界120ヵ国以上に独自の販売網を持つ当社にて、広報のお仕事をお任せいたします。
■業務内容
企業広報全般やメディア対応、イベント企画運営などをご担当いただきます。
・企業ブランディング、リリース作成、社内報作成、SNS運用
・広告プロモーションの企画・立案・実行
・記者発表会運営、取材対応
・イベントの企画運営(国内・海外)
■1日の流れ
(本社勤務日例)
▼出社〜正午
メール対応や日報確認。新入社員の個人写真撮影などを対応。他部署からの依頼対応の処理、各所への連絡。午後の打合せ資料の作成など。
▼打ち合わせ
社内報など広報部で制作を行う発行物の企画会議に参加。社内エンゲージメント向上のため、社員の皆さんに登場いただくインタビュー企画や、お取引先に送付するマンスリーレポートの紙面検討などを行う。
▼制作作業
上記の発行物を企画会議の内容にのっとって、ライティング・デザイン・入稿作業などを行う。
▼終業
翌日以降のタスク整理や、日報の作成を行い一日の業務を終了する。
(出張日例)
※SCT九州オープニングイベントの日
▼会場到着〜イベント開始まで
会場設営、当日の動きを確認。記者発表会の配布資料準備やモニター接続、リハーサルを行う。
▼日中
お客様誘導や全体把握を行いつつ、写真撮影に回り素材収集に努める。来場者にお声掛けを行い、イベントや会場の印象を聞き簡単なインタビューも行っておく。
記者発表会中はモニター資料の投影や、記者の質問を記録しつつ様子をカメラに収める。
▼イベント終了
撤収作業を行い、撮影した素材をなるべく当日中に共有フォルダに格納。日報を作成し終業。
■配属先の特徴
女性8名・男性1名の部署となります。会議では、社内報の誌面やPR戦略、YouTubeの企画などについて、全員で意見を交換しています。アイデアを提案しやすい風通しの良い雰囲気であり、新しいチャレンジはみんなでサポートし合って、カタチにしていく職場です
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・広報実務経験をお持ちの方
・イベントの企画を行った経験をお持ちの方
・広報について顧客のコンサルティングを行った経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
385万円〜520万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円〜370,000円
＜月給＞
275,000円〜370,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・前職給与等を踏まえて決定
■昇給：年1回（4月）
■決算賞与（インセンティブ）：年2回（4月・10月）※会社の業績と人事評価に応じて支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／高崎線／宇都宮線／さいたま新都心駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:15〜18:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万／月
家族手当：配偶者8千円、第一子10千円、第二子15千円／月
住宅手当：13,000円／月（自己名義物件にお住まいの場合）
寮社宅：社宅貸与および転居手当（会社指示による転居の場合）
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、自己啓発フォロー制度（資格取得費用の補助等）、フォローアップ研修、中途導入研修、階層別研修
＜その他補足＞
■タウ共済会制度
■従業員持株会
■勤続手当（勤続3年以上対象）、役職手当
■資格取得補助制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■時短勤務制度
■フレックスタイム制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日
GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇 ※男女共に取得実績あり、アニバーサリー休暇（誕生日休暇の取得率90%以上）、介護休暇、子の看護休暇、育児時間・生理休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社タウ
- 業種
- 自動車(ディーラー)
- 事業内容
- 【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】
メイン事業のダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金、塗装、整備、販売、解体事業、建機・トラック販売など壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。
さらに、国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワークを活用し、外国人技能実習生の派遣などを通じて循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しています。
【まだ、できることがある】
本来であれば、産業廃棄物として処分されるはずであったダメージカーのリユース事業は、CO2の削減や不幸にも事故に遭った方々の救済といった社会貢献性の高い事業です。
経営理念「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」「優秀な人材の確保」を、時代や環境の変化に左右されないタウの原理原則としています。
さらに「私たちならもっとよくできる、まだやれることがある」という想いのもと、産業廃棄物の低減に繋がるビジネスを推進し、CSR活動にも積極的に取り組んでいます。