募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜第二新卒歓迎の求人になります〜
■必須条件：
・基本的なPC操作ができる方
※業務は、事務の先輩社員がお教え・フォローいたしますのでご安心ください！

■求める人物像
・相手目線に立って業務を進めることが得意な方
・待つだけではなく、自分から業務を進めることができる方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜411万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：185,000円〜267,131円
固定残業手当/月：18,500円〜20,869円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
203,500円〜288,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与について：
・賞与支給実績：年2回（計3.5か月）

■諸手当：
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）

■固定残業代の相当時間：
　10.0時間／月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
柏営業所
住所：千葉県柏市花野井750-18パークハイツ101
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて業務に慣れていただきます。

＜その他補足＞
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・土曜　日曜　祝日　
・その他（GW、夏季休暇、冬期休暇）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

南富士株式会社

業種

建築・土木・設計

事業内容

■事業内容：
総合外装事業、アジア人材育成／活用事業

■事業の特徴：
（1）総合外装事業部…500名に及ぶ熟練職人と、関東首都圏を中心に広いエリアで施工を行っています。ひと月の施工量は1,000棟を越え、施工技術とネットワークを強みにした施工力は日本一を誇ります。
・総合外装事業…屋根／外壁／雨樋工事を取引先ハウスメーカーより一手に受注し、3点セットで施工を行い、外装のトータル管理で請け負います。施工の段取りや連携をスムーズに行え、工期短縮にも貢献しています。
・リフォーム事業…屋根外壁の外装リフォームを行っています。お客様の負担にならないよう、工事の内容や工期、施工を行う職人、メンテナンス、アフターフォローに至るまで、丁寧に対応いたします。
・グリーンエネルギー事業…太陽光発電システム、蓄電地、電気自動車・V2Hの3つの商品を組み合わせ、新しいスマートライフを提案。
※当社の考えるスマートライフとは、「経済性」と「環境性」の両立、多発する自然災害や大規模停電に備える「防災性」、最先端の商品を日常生活に取り入れる「革新性」の4つを同時に実現する事です。

海外事業…中国、ベトナム、カンボジア、インドネシアで内外装工事やアウトソーシング事業を展開。中国国内では独自のネットワークを活かし、日本の建材の販売網を構築しています。
（2）アジアビジネス／人づくり…47年のアジア人材育成。自社や日本にとっての益だけでなく、海外や現地の人への社会貢献になると考え、現在でも種まきを続けています。
・ITマイスタースクール…ITスキルと人間力を兼ね備えた日本で長期雇用可能な大卒人材を育成。IT後進国の日本において、人材不足解消や社内の活性化にも期待されています。
・GMC（Global Management College）…世界で活躍できる経営リーダーを育成。
・ルーフマイスタースクール…社会復帰を望む若者が一人前の「屋根職人」になれるよう支援。
・経営者塾…経営者に必要なノウハウやスキルを、実践教育を通し学ぶ私塾。
・Impact学生塾…コロナ禍で大学生活に不安を覚える学生に向け、経営者から実践的教育を学べる無料の私塾を開校。

（3）中国アジアビジネス…人づくりを核に、日本企業の中国アジアビジネス支援を行っています。