募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・年次決算業務経験（上場・非上場不問）
・普通自動車免許（AT可）

■歓迎条件
・マネジメント経験
・連結決算業務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜450,000円

＜月給＞
320,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与年2回（6月、12月）※賞与は直近の実績で基本給の3.6か月分支給。
■業績により決算賞与あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング19F
勤務地最寄駅：JR・銀座線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
当面予定はありません。

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■繁忙月については上記残業時間の限りではございません。■1分単位での残業代支給です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円
寮社宅：条件により有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤務年数2年以上の社員が対象・65歳まで再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■教育制度：中途採用者研修(名称：通年採用研修)、アドバイザー研修、主任登用研修、管理職登用研修、初級組織長研修、セカンドキャリア研修、職種別研修、技能資格取得推進制、各本部主催研修等

＜その他補足＞
■交通費規定支給■財形貯蓄制度■退職金制度■定年退職後再雇用制度■社宅・寮制度（条件により）■各種研修制度■技能資格取得推奨制度■グループ団体保険■会員制の福利厚生メニュー
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※年に3回程度、祝日のある週は土曜出社の可能性あり
■各休暇や休業一覧：
年末年始/夏季/GW/有給（入社日より付与）/リフレッシュ/特別/私傷病/育児/介護/看護

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社レンタルのニッケン　（三菱商事グループ）

業種

重電・産業用電気機器(商社)

事業内容

■概要：
三菱商事100%子会社のレンタルのニッケンは建設機械を中心にイベント用機材や鉄道用機材など建設市場だけではなく非建設市場へとビジネスの場を広げるレンタルの総合サービス会社です。
全国250の営業ネットワーク、独自開発商品も含め取り扱い商品数は4,700種類・120万点、調達先メーカー300社、顧客数は72,000社、売上高1,200億円超の大手企業です。

■詳細：
同社は「有料ボランティアの精神」を創業理念に、「レンタルで循環型社会に貢献」をパーパスに常にお客様の「困った」にお応えすべく、レンタル商品や関連サービスの提供、商品共同開発などを通じてお客様の戦略的パートナーとして持続可能な社会の実現と経済の発展に貢献します。

■特色：
（1）マーケット：
建設業界のレンタル利用率は70％以上で、今や国内マーケットは1兆円を超える規模感です。「所有から利用へ」と社会的ニーズが変遷する中でレンタル需要は高まっています。そのレンタル業界のパイオニアであり、業界を引っ張るリーディングカンパニーとして成長し続けています。

（2）事業優位性：
1967年の設立以降55年超の歴史があり、豊富な商品ラインナップで顧客のニーズに応え、直近では7期連続で過去最高の売り上げを更新中です。自社商品開発も進めるなど、引き続き「安心・安全・コンプライアンス」を経営の根幹に据え、お客様の「困った」を解決するために真摯に全力で取り組んでいます。
また、三菱商事グループのネットワークを活かして海外マーケットの需要にも応えられる体制を整えており、今後、海外進出も加速させていきます。

（3）文化・風土：
同社は全社員が本名ではなく「ビジネスネーム」で仕事に取組んでいます。この制度は1987年の会社創立20周年の記念行事で発案され、公私の区別を明確にするために導入されました。
仕事の場では社員がプロとして仕事に向き合うとともに、仕事を離れればプライベートを大事にして欲しいとの会社からのメッセージでもあります。また、従業員同士のコミュニケーションも活発で役職の上下、社歴、年齢などに囚われず、お互いに「○○さん」と呼び合っています。ビジネスネームが「藤良」の社長も例外ではなく、「藤良社長」ではなく、「藤良さん」と社員の皆から呼ばれています。