募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
社会人経験2年以上お持ちで、2026年4月1日入社が可能な方（入社日必須）

■歓迎条件：
電話応対経験をお持ちの方
業界経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
413万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円
その他固定手当/月：3,000円

＜月給＞
233,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【賞与】年4回　
将来年収イメージ：
オペレーター：約413万円
シニアオペレーター・Wスキルオペレーター：約490万円
エキスパートオペレーター：約610万円
スーパーバイザー：約730万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

長崎県
＜勤務地詳細＞
NK出島スクエアビル
住所：長崎県長崎市出島町15-7
勤務地最寄駅：長崎電鉄線／新地中華街駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 外資系企業
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:55〜17:25 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分（11:50〜12:50）
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:55〜17:25
9:30〜18:00
8:45〜17:15

＜その他就業時間補足＞
平日8:55〜17:25もしくは9:30〜18:00、土曜8:45〜17:15勤務（実働7.5時間）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月30,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■職場環境づくりの一環としてカジュアルドレスコードを導入し、Tシャツやスニーカーといった働きやすいカジュアルな服装でお仕事ができます。
■受動喫煙対策補足：喫煙ブースあり
■永年勤続表彰
■リロ倶楽部会員の各種施設・サービス利用
■育児・介護休業制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与に変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇1日〜12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月〜土曜日のうち週5日のシフト制勤務（土曜勤務は1-2回/月、平日に振休あり／約1か月半前にシフト共有あり）
有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、アニバーサリー休暇、バースディ休暇　等

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ジブラルタ生命保険株式会社【プルデンシャル・ファイナンシャル・グループ】

業種

生命保険

事業内容

■会社概要：同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体（教職員団体、商工会等）と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。

■Diversity & Inclusion（多様性の受容）の推進：
同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion（多様性の受容）」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。
歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。
生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。
このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。
また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。