募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらのプログラミング実務経験1年以上（スクールに通われていた方は選考対象外とする）
※運用保守・テスト経験者も申し訳ありませんが、選考対象外とさせていただきます。

■歓迎条件：
・Javaでの開発経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜350,000円

＜月給＞
250,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・年齢を考慮した上で決定
■昇給／年1回（4月）
■賞与／年2回（6〜7月・12月）※2024年度：4.0ヵ月
■諸手当：通勤手当、役職手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当

■入社後のモデル年収：
1年目：432万円
3年目：450万円
5年目：490万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都新宿区西新宿6丁目5‐1 新宿アイランドタワー5階
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
東京本社または首都圏のプロジェクト先

＜転勤＞
無
希望しない限り転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 上場企業
• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
平均残業12.7時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（月3万円まで）
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：3万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（401k）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後PG研修（1〜2ヵ月）：独自カリキュラムによる『完全社内研修』『専任の教育担当体制※Java,SQL,React,AWS等
■資格合格祝い金も充実！受験費用支給（合格時）
■階層別研修

＜その他補足＞
各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
確定拠出年金制度：401k
従業員持株制度
資格取得奨励制度（合格時受験料＋最高30万円報奨金支給）
入社時技術研修（入社後1〜4カ月間）
各種研修制度（階層別研修、eラーニングなど）
結婚祝い金
福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）
社内イベント（フットサル、バトミントン）
配偶者健診・婦人科検診無料（扶養者含む）
テレワーク制度
副業制度
産前産後休業
育児休業制度
時短勤務制度（養育・介護etc.）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
1日以外入社の方は、翌月から3か月後の月末までになります。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

【年間休日120日以上】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、生理休暇、慶弔休暇、子の看護等休暇、養育両立支援
休暇、介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（有給取得率87%）


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＧＳＩ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■企業概要：
北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。
近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的に IT人材が不足しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約に基づくシステム開発・運用保守等を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態で札幌・東京・福岡・大阪・仙台を拠点に全国へサービスを提供しています。
特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客にサービスを提供しています。 顧客の開発負荷を軽減するため、豊富な知識と経験を持ったITエンジニア（システムエンジニア・プログラマー）が、顧客のオフィスに常駐し迅速かつ細やかにご要望にお応えします。
顧客がビジネス機会を失わず開発能力を拡大していただくため、当社は「最適なタイミング」で「最適なITエンジニア」をご提案します。

■組織風土：
・同社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90％以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど技術者として働きやすい制度整備を進めています。
・月1回の課会（懇親会）や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。
・エンジニアの評価は全社目標（部目標、課目標）・コンピテンシー評価を取り入れています。あらゆる視点から評価をすることで実績だけでなく、そこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。評価者は現場のエンジニア（課長級）、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。