募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT導入・運用の実務経験

■歓迎条件：
・ITパスポート、情報処理技術者試験
・リーダーとしてネットワークやサーバー（Azure、AWS含む）、セキュリティ対策などのインフラ導入プロジェクトの経験


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
360万円〜525万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜329,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
200,000円〜329,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定
■賞与：年2回
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

群馬県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県館林市栄町3-1
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／館林駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:05

＜その他就業時間補足＞
※残業月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離に応じて上限50,000円まで
家族手当：補足事項なし
寮社宅：自社所有の寮・社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：当社規定により支給、確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、実習、部門別研修、階層別研修、職能別研修、OJT（職場内での実務指導）など

＜その他補足＞
■フレックス、時短勤務、在宅勤務制度あり
■保養所あり
■レクリエーション補助（社内同好会活動）あり
■住宅資金受入利子補給金制度あり
■自己啓発（通信教育）補助制度あり
■副業制度あり（社内規定による）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の賃金同一

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

■休日：土日祝※年に数回土曜日出勤あり
■夏季・年末年始休暇、誕生日休暇・リフレッシュ休暇あり
■育児・介護休業実績あり

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

正田醤油株式会社

業種

食料品(メーカー)

事業内容

■事業内容
醤油の醸造と加工調味料類の製造販売及び研究開発
創業以来の伝統を大切にする「職人気質」と常に新しい技術を求める「探求心」で培った発酵技術、調味技術、包装技術を用い、時代の変化に柔軟に対応してきました。これからも「おいしいがうれしい。」を合言葉にこれからも「品質本位」、「お客様本位」の精神でチャレンジしていきます。伝統を重んじ、社員が自分のペースで業務に取り組める、柔軟でおおらかな風土です。
■当社の商品について
様々な消費者に、様々な製品形態で、様々なジャンルで展開。
自社製品の研究開発、製造、販売だけでなく、特注品の対応も行っています。発酵技術だけでなく様々な「味」の開発技術、様々な製品形態に対応する包装技術を有しており、多様なお客様にご愛顧いただいております。
使用用途：小売店販売、中食、食品工場など
形態：個包装（お刺身添付用しょうゆ、スーパー等のお弁当・うどんつゆ・ラーメンスープなど）、PETボトル・ビン、一斗缶・BIB、1000Lコンテナ、タンクローリー車など
ジャンル：しょうゆ、和風、中華、洋食、エスニック、アジアン、その他新規カテゴリーなど
■教育制度・研修体制
入社後、ステップに応じて階層別研修や、各部門の専門知識を高める部門教育を行っていきます。実際の業務はOJTがメインですが、ニーズに応じて業務上関わる他部門での研修を行い、当社での業務に慣れて頂けるようにサポートしていきます。
■キャリアパス
その人の能力を基準とした等級制度をとっており、年1回の人事評価に基づいて昇格審査があります。リーダー（管理職手前の等級）相当の等級になるまでには、最短でも3回の審査が必要となります。新卒社員の場合は、審査対象となるまでに一定期間が必要ですが、中途採用者は入社から3年間は毎年昇格候補者とし、入社前の経験や当社業務での貢献度合いを鑑み、早くステップアップすることが出来る仕組みになっております。
■当社のビジョン
これまで培った、発酵、調味、包装の技術をもとに
・多くのお客様に満足と感動を与える価値の創造
・国内だけでなく、海外のニーズへの対応
・社員にとって働きがいのある職場の構築
・サステナブルな社会実現に向けた貢献
世界が、お客様が、社員が、「おいしいがうれしい」を実感できる会社を目指します。