募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞

■必須条件：
・工業高校電気科卒以上または同等の電気分野の基礎知識を有する方
・チームで動くことが好きで、人柄の良さを大切にできる方

■歓迎条件：
・電気主任技術者（第三種以上）の資格をお持ちの方
・社会インフラに関わる仕事にやりがいを感じ、長期的に専門技術を磨きたい方

＜年齢制限＞
36歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円〜220,000円
その他固定手当/月：80,000円〜170,000円
固定残業手当/月：20,000円〜30,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円〜420,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回（11月）
・賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県春日井市玉野町字境前557-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
車通勤可・駐車場完備

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分（11:45〜13:15）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮（個室／会社まで徒歩5分）月額1万円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員研修、階層別研修、各種スキル研修
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
・役職手当、資格手当、職能手当
・慶弔見舞金、各種祝い金
・健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助
・財形貯蓄
・車通勤可・駐車場完備
・社員旅行全額会社負担
・ユニフォーム・空調服・作業靴支給
・社員会議・懇談会、永年勤続社員表彰など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日

慶弔休暇、特別休暇
※土日勤務が発生した場合は必ず平日に代休を取得
※自由に有休取得が可能（実質年間休日117日以上）
※8週間の育児休暇取得の実績あり

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

東春電気工業株式会社

業種

プラント・設備関連

事業内容

■企業ビジョン・理念
当社は「電気インフラを守り、社会の安心を支える存在であること」を使命としています。止めることが許されない電気設備の安全を守ることは社会の生命線を守ることと同義であり、その責任を果たすために、創業以来50年間、重大事故ゼロという実績を積み重ねてきました。

■事業概要（ビジネスモデル）
1972年に中部電力変電所の点検業務から事業を開始し、50年以上にわたり高圧・特別高圧設備の点検・改修・取替工事を主力事業として展開しています。現在は年間300件を超える点検・工事を実施し、公共施設や工場など幅広い分野の電気インフラを支えています。計画・施工・試験・報告まで全て自社社員による一貫体制を確立し、清掃・塗装・部品交換などによる「蘇らせる技術」により、設備の延命とコスト削減を実現しています。

■事業内容
変電所内における電気設備の機器点検／保護継電器の点検／小工事／特高需要家受電設備の点検

■強み・優位性
・創業以来50年間、重大事故ゼロ
・社員の大多数が特別高圧関連資格を保有
・三菱・東芝・日立など主要メーカーの機器を網羅
・自社完結による高品質施工と24時間緊急対応
・50年無借金経営による安定した財務基盤
これらの実績が確かな信頼を生み、電気インフラ分野で高い評価を獲得しています。

■市場環境と将来性
AI化・脱炭素社会の進展に伴い、電力需要は今後も増加が見込まれています。当社は電気インフラの中核を担う企業として、その成長市場の中心に位置しています。

■教育体制・組織風土
自社の技術継承・資格取得支援制度により、未経験からでも一流の技術者へ成長できる環境を整備。現場教育と報告による「見える化」で確実なスキルアップが可能です。

■社長の思い・働く魅力
当社は堅実経営を続ける中で、社員が誇りを持って働ける職場づくりを重視しています。人柄を大切にし、現場作業であっても温かく協調性のある組織風土が根付いており、他社からも「人が良い会社」と高い評価をいただいています。