【在宅可】人事制度担当※マネージャー候補◆グループ全体の人事企画〜運用◆老舗...

株式会社ユニリタ

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【在宅可】人事制度担当※マネージャー候補◆グループ全体の人事企画〜運用◆老舗IT上場企業◆フレックス【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ユニリタ [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2025/12/11 更新日:2025/12/11

仕事内容

【在宅可】人事制度担当※マネージャー候補◆グループ全体の人事企画〜運用◆老舗IT上場企業◆フレックス

◇ITシステム開発の老舗上場企業/トップクラスシェアの分野保有・増収増益継続で安定感◎
◇所定労働7.5h/リモート可・フレックス・年休125日・福利厚生充実◎
◇自社およびグループ会社の制度企画〜運用をお任せ

■業務内容:
ユニリタグループ(8社)における人事制度の企画・設計・運用を担います。評価・等級・報酬制度、福利厚生、社内規程の策定を中心に、グループ全体での制度標準化と最適化を推進。また、企業ビジョンや市場環境を踏まえた人事戦略の立案、人材ポートフォリオや後継者計画の設計、キャリアパス構築など、制度づくりから運用まで一貫して携われる点が特徴です。

■具体的には
▼人事制度設計・運用
・評価制度、等級制度、報酬制度の企画/見直し
・福利厚生制度の企画、改善
・社内規程/制度の策定、改定、導入の推進
・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA
・グループ会社への制度展開、標準化の推進
▼人事戦略の立案・推進
・企業ビジョン/事業戦略に基づく人事戦略の企画執行
・労働市場や社内データ分析に基づく人材ポートフォリオ策定
・人事制度再構築プロジェクトの推進
・グループ横断での制度整合性の検討、調整
▼タレントマネジメント
・キャリアパス設計
・後継者計画(サクセッションプラン)の設計、運用
・リーダー層向けの能力開発施策の企画、運営(組織開発色は除外)

■組織構成
人財戦略部23名、人事グループ4名(男性:3名、女性:1名)の構成です。

■募集背景
人事・給与・労務領域のシェアードサービス化を進める中、制度再構築や標準化の高度化に向け、専門性を持ち制度設計をリードできる人材を増員します。オペレーションに留まらず、グループ全体の仕組みづくりに直接携われます。

■ポジション魅力
・安定性:40年以上続く、IT業界の中では老舗のスタンダード上場企業です!国内売上高 上位150社中、108社との取引実績があるなど、長く取引している企業様が多く、強固な経営基盤がございます。
・働きやすい環境:フレックス/リモート/オフィスカジュアル等、IT業界ならではの働きやすさがございます。他にもユニークな制度や柔軟な休暇取得等により、転職率が高いIT業界の中でも、12.3年と高い平均勤続年数を維持しています。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記ご経験をお持ちの方
・人事部門におけるリーダーまたは管理職としてのマネジメント経験
・人事制度(評価・等級・報酬など)の設計・運用経験(3年以上)

■歓迎条件:
・複数部門を巻き込んだ制度導入や制度改定のプロジェクトマネジメント経験
・データ分析またはロジカルな資料作成の経験
・ジョブ型人事制度や裁量労働制に関する知識
・社労士資格の保有または学習中
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
590万円〜760万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):4,688,732円〜6,039,724円
固定残業手当/月:100,939円〜130,023円(固定残業時間31時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
491,666円〜633,333円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※業務経験、能力、年齢等により応相談。
■昇降級・昇降給:原則年1回(4月)
■期末賞与:業績による(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟
勤務地最寄駅:JR山手線/品川駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:30

<その他就業時間補足>
閑散期と繁忙期で異なりますが、平均して月25時間ほどとなります。
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月4万円
住宅手当:但し、対象者のみの支給
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし

<定年>
65歳

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■階層別研修、各種OFFJT、OJTでの研修
■e-Learning(GLOBIS全社員利用)
■資格取得奨励金
■奨学金制度

<その他補足>
■団体生命保険
■がん・医療保険
■健康相談会
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■宿泊費補助制度
■グループ同好会
■unicoin(コミュニケーション援助金)
■結婚お祝い金
■育児支援金
■インフルエンザ予防接種援助金
■奨学金制度
■在宅勤務支援制度(月8千円相当)
■副業・兼業(一部可)
■社員紹介制度 ほか
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※条件に変更なし
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

有給休暇(初年度は入社月に応じて入社日に付与)、フレックスサマー休暇(7/1〜12/28までの3日間)、年末年始休暇(12/29〜翌年1/4までの7日間)、特別休暇、慶弔休暇、育児・看護・介護休暇ほか

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ユニリタ
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
■事業内容:
データ活用領域、ITシステム運用管理領域のパッケージソフトウェア開発・販売・サポートおよびソリューション、コンサルティングサービスの提供

■ユニリタグループの事業領域:
当社グループでは、40年余りにわたって培ってきた「データマネジメント」、「サービスマネジメント」に関する知見やノウハウを以下の各事業セグメント共通のコアコンピタンス(強み)として、様々な規模の企業および公共機関向けに各種ITサービスを提供しています。
(1)プロダクトサービス
企業の情報システム部門のシステム運用業務(自動化、帳票、メイフレーム)を支えるサービスに特化し、社会基盤を支えるお客様へ、常に付加価値の高いサービスを持続的に提供することを心掛けています。
自社開発の強みを活かし、所有型(オンプレミス)と利用型(クラウド)双方のニーズに対応しています。
(2)クラウドサービス
IT活用で業務の効率化や合理化を支援する「IT活用クラウド」と、ビジネスの成長を促し、新しいサービスの創出を支援する「事業推進クラウド」、そしてデータサイエンスや社会課題解決を支援する「ソーシャルクラウド」の領域別に、各種クラウドサービスを提供しています。
(3)プロフェッショナルサービス
データ・プロセス・サービスの3つのマネジメント領域におけるプロフェッショナルなサービスの提供を軸に、コンサルティングから企画、設計、各種サービスの導入支援、システムインテグレーション、アウトソーシングまでをワンストップで提供しています。
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