【宇都宮】ホテル支配人◆顧客満足度向上・新規事業にも挑戦可◆世界最大級のホテルチェーン・マリオットG【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ＫプラスホスピタリティオペレーションズＯＮＥ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 栃木県
掲載開始日:2025/12/11 更新日:2025/12/11
仕事内容
【宇都宮】ホテル支配人◆顧客満足度向上・新規事業にも挑戦可◆世界最大級のホテルチェーン・マリオットG
〜全国展開のホテルブランド運営／Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）ホテル支配人ポジション〜
■募集背景：
事業拡大と新規ホテル開業に伴い、新たな仲間を募集します。
■業務内容：
全国に展開する「Four Points Flex by Sheraton」ブランドホテルの運営管理やスタッフ育成、顧客満足度向上など幅広い業務をご担当いただきます。
■業務詳細：
◇各施設でスタッフのシフト調整や部下育成
◇経営視点からの運営改善
◇数値管理
■業務の特徴：
◇複数ホテルの統括を依頼する場合もあり、チームをまとめながら質の高いサービス提供に努めます。
◇また、顧客満足度向上や新規事業提案にも積極的に関われるポジションです。
■入社後の流れ：
入社後は、既存ホテルでの運営管理業務の引き継ぎからスタート。現場の流れやシステム操作、スタッフとの連携方法を学びます。
その後、部下育成やシフト管理など、マネジメント業務を本格的に担当いただきます。現場改善や顧客満足向上にも積極的に取り組んでいただきます。
■当社について：
当社は、国内で「Four Points Flex by Sheraton」ブランドを多数展開する成長企業です。リブランディングホテルの開業や顧客満足度向上に力を入れ、国内外のお客様に高品質な宿泊体験を提供しています。福利厚生や従業員割引も充実し、長く働きやすい環境です。
■今後の再建と成長戦略：
「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画がスタート。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテル運営会社もしくはサービス関連会社において管理職としての経験
■歓迎条件：
・ホテルシステムOPERAの知見
・ホテル宿泊部に於けるオペレーション経験
・数値管理能力をお持ちの方
・ロジカルシンキング力をお持ちの方
・英語力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：416,000円〜500,000円
＜月給＞
416,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※今までのご経験や年収、面接時の評価に応じ、当社規定に基づき決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 栃木県
＜勤務地詳細＞
フォーポイントフレックスbyシェラトン 宇都宮
住所：栃木県宇都宮市宿郷1-9-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：業務都合による転勤時の社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規程に基づく
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署においてOJTを実施
＜その他補足＞
■マリオットグルーブホテルでの従業員割引（一部対象施設等有）
■有給休暇：4月1日〜3月末日の期間に、勤続1〜2年未満：12日／勤続3年未満：14日／勤続3年以上：勤続3年を16日とし、以降1年毎2日を16日に加算した日数（ただし20日を限度とする）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の労働条件：変更無
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数96日
※月8日以上休みのシフト制
■リフレッシュ休暇（年3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年末年始休暇（12/29〜1/3）、有給休暇（半休制度あり）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ＫプラスホスピタリティオペレーションズＯＮＥ
- 業種
- ホテル・旅行
- 事業内容
- 「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画がスタート。
■「Four Points Flex by Sheraton」は、マリオットグループが価格帯の手ごろなミッドスケールホテル市場に新たに参入するにあたり、アジア太平洋地域に初めて進出するブランドとして選定されました。インバウンド客が増加する日本で、多岐に亘る客層から手が届きやすい価格帯での宿泊体験を提供いたします。函館、盛岡、宇都宮、横浜、名古屋、金沢、京都、大阪、神戸、博多など10都市に点在する13軒のホテルは、2024年後半に改装工事が完了。新たに3,600室超の客室がマリオットブランドの宿泊特化型ホテルとしてリブランドオープンいたしました。
■マリオットグループへのリブランディングや、さらにそこからの大幅な規模拡大も計画しており、このダイナミックな変革の時期にご参画いただければ、ご自身のキャリアバリューが増すとお約束できます。