【苫小牧※転勤無】電気設備点検・保守管理（バイオマス発電所勤務）◇第二種・第三種電気主任技術者歓迎【dodaエージェントサービス 求人】
日本製紙株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 札幌市 、その他北海道
掲載開始日:2025/12/11 更新日:2025/12/11
仕事内容
【苫小牧※転勤無】電気設備点検・保守管理（バイオマス発電所勤務）◇第二種・第三種電気主任技術者歓迎
【電気主任技術者資格の取得予定の方も歓迎／日勤のみ・残業平均10h程・土日祝休・腰を据えて働ける環境／東証プライム上場の安定基盤】
■業務内容：
北海道苫小牧市勇払にあるバイオマス発電所の電気設備保全業務をお任せします。
同発電所は、当社連結子会社である勇払エネルギーセンター合同会社(※)が保有し、日本製紙が運転業務の委託を受けています。
通常業務としては、電気設備点検・保守・管理が中心となります。 全停電を伴う作業が年２回あります。
なお、将来的には当該発電所の電気主任技術者としての業務をお任せするつもりのため、
第２種または第３種電気主任技術者免状保有者を歓迎します。
未保有の場合は、入社後速やかに取得いただくことを前提とします。
※北海道苫小牧市字勇払（日本製紙白老工場勇払内）/事業内容:バイオマス発電
■求める人物像：
・フットワークの軽い方
・変電所を含む電気設備の保全業務に興味のある方
■キャリアパス：
・将来、勇払バイオマス発電所の電気主任技術者として、腰を据えて活躍してもらうことを期待しています。
■働き方：
・毎月の残業時間には山谷がありますが、年間平均で見ていただくと10時間程度/月です。
※洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第2種または第3種電気主任技術者免状保有者、または数年以内の取得が見込める方
■歓迎条件：
・変電所等で高圧機器の実務経験をお持ちの方
・電動機等の保全で実務経験をお持ちの方
・苫小牧市近郊に定住希望の方
＜必要資格＞
歓迎条件：電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
350万円〜900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,000円〜544,300円
＜月給＞
219,000円〜544,300円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（10月）
≪モデル年収≫
●最終学歴が5年制の工業高等専門学校卒・4年制の大学卒・大学院了の方の場合
・25歳：年収370万円〜
・30歳：年収410万円〜
・40歳：年収800万円〜
・50歳：年収900万円〜
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 札幌市 、その他北海道
＜勤務地詳細＞
勇払エネルギーセンター合同会社
住所：北海道苫小牧市勇払148-1（日本製紙白老工場勇払内）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
- 交通
- ＜勤務地補足＞
日本製紙株式会社の社員として常駐いただきます。
＜転勤＞
無
勤務地限定職のため転勤の可能性はございません。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業時間や出張頻度などの「働き方」が気になる方よりも、全力で社会実装を成し遂げたい方に向いています
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月上限31,600円）
家族手当：※福利厚生その他欄参照（但し、支給要件あり）
住宅手当：※福利厚生その他欄参照（但し、支給要件あり）
寮社宅：社宅入居可能（但し、入居資格要件あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金
退職金制度：退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時期に応じて新人研修または階層別研修あり。
＜その他補足＞
■住居手当補足：住宅手当（8,500円〜17,000円）世帯主として生計を維持している方※但し、社宅に入居される方には支給されません。
■家族手当補足：22歳未満の扶養家族1人につき11,000円
■住宅融資制度、従業員持ち株会、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
■育児休業（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年ごとに休暇を5日〜10日付与、援助金10万円〜50万円支給）
■保養所、カフェテリアプラン 等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年間有給休暇：7日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日本製紙株式会社
- 業種
- 紙・パルプ(メーカー)
- 事業内容
- ■企業概要：日本製紙グループは、紙づくりとその関連事業を展開する企業集団です。紙の可能性を拡げる技術、そして木材資源を有効活用する技術を活かして、生活と産業を支える多角的な活動を推進しつつ、総合バイオマス企業への転換を進めています。