【大阪/福島区】販促プロモーションの提案営業/正社員登用前提/イオングループ/転勤あり【dodaエージェントサービス 求人】
イオンコンパス株式会社 [人材紹介求人]
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2025/12/11 更新日:2025/12/11
仕事内容
【大阪/福島区】販促プロモーションの提案営業/正社員登用前提/イオングループ/転勤あり
〜イオングループの安定基盤/正社員登用を想定/過去正社員登用実績100%/年休125日〜
■業務内容:
旅行事業に留まらず、法人向けのソリューション事業を主軸に幅広い分野で事業展開をしています。顧客の課題を引き出し、課題解決に向けて様々な角度からの提案営業を行います。今回の募集では、主に、イベント、販促(プロモーション)分野で、企画・提案営業をメインとしてご担当いただき、併せて、旅行、会議・研修(MICE)分野でも顧客ニーズに応じて提案営業していただく方を募集いたします。
■具体的な仕事内容
イベント事業、MICE(会議・研修)事業
・企画立案
・企画書の作成
・提案営業
・各種手配
・当日の立ち合い業務(全てではございません)
販促プロモーション事業
・企画立案
・企画書の作成
・提案営業
・各種手配および制作関連
・マーケット調査および報告書作成など
※具体例:イオンの店舗で実施する販促キャンペーン(各種商品メーカーのレシート応募キャンペーンなど)
法人向け旅行企画
・企画立案
・企画書の作成(行程表の作成)
・提案営業
・各種手配(航空券・ホテルなど)
・海外、国内の添乗業務(全てではございません)
〇旅行提案やMICE事業に関しては労働組合さま向けの提案が多くなっております。
○ご経験に応じて業務担当を相談させていただきます。
〇入社後は先輩への同行からスタート!商談の流れやご提案の仕方を覚えましょう。
■当社の特徴・魅力:
【抜群の就業環境】
・年休125日/土日休み(シフト制のため例外有)と、仕事とプライベートの両立が可能な就業環境が整っております。
・女性も非常に活躍している職場であり、女性活躍職場として最高の3つ星認定を国から受けています。
【安定した事業基盤】
・コロナ禍においても、グループ会社への転籍等も発生させず、安定した雇用を実現しております。
・当社は、旅行関連事業のみならず、プロモーション事業やそれに付随する旅行手配等も行っており、複合的にイオングループの強みを生かした事業展開を行っております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
<応募資格/応募条件>
<必須>
・Officeソフト(Word、Excel、PowerPoint)使用経験があり、基本的なPCスキルをお持ちの方
・以下いずれかの経験のある方
(1)販促プロモーションおよびマーケティング業界での経験
(2)旅行会社で業務経験
(3)労働組合に関する業務経験
(4)MICE(イベントやミーティング)手配の経験
- 雇用形態
- 契約・嘱託社員
- 年収・給与
- <予定年収>
443万円〜538万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):295,000円〜358,000円
<月給>
295,000円〜358,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※賞与相当分込みの年収設計の為、月次給与以外の賞与支給はございません
※年齢・経験・能力を考慮
※想定年収金額は正社員登用時の年収と同等の金額設定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
関西営業所
住所:大阪府大阪市福島区海老江1-1-23 イオンリテール㈱野田事務所10F
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
有
※全国への転居を伴う転勤あり
※全国転勤なしをご希望の場合は、エリアスタッフの求人が別でございます。
(給与処遇が異なります。給与欄をご参照ください)
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
対象期間の総所定労働時間:1920時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
<その他就業時間補足>
※残業月平均15時間程度、忙時期は月30時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給 ※経済的最短距離の金額で支給となります。
家族手当:※正社員登用後に対象となります。
住宅手当:※正社員登用後に対象となります。
寮社宅:※正社員登用後に対象となります。
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:※正社員登用後に対象となります。
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援:指定資格取得の場合、受験料補助など
<その他補足>
■育児休職・勤務制度
■介護求職・勤務制度
■社員旅行割引、イオンでの買物割引制度あり
■イオングットライフクラブ(共済会)加入
結婚祝金、出産祝金、私傷病見舞金、障害見舞金、
長期療養所得補償保険、災害見舞金、車両災害見舞金
旅行割引、自己申告制度、勤務エリア認定制度、転居制限制度、
育児補助金、介護補助金、慶弔金
リ・エントリー制度、イオン買物割引制度(5〜10%OFF)、リゾー
ト・テーマパーク補助、団体生命保険、財形貯蓄、従業員持ち株会 等
ます)
<契約期間>
0年6ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
正社員登用前提・過去5年間正社員登用実績100%【契約の更新:有詳細は「試用期間備考欄」参照】
<試用期間>
6ヶ月
正社員前提の契約社員としてのポジションとなります。
【契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)、更新上限:無
契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
※基本土日休みのシフト制/土日出勤の場合、他の曜日に休み付与
グリーン休日(リフレッシュ休日)年17日付与、グリーン分割休暇(1時間単位の休暇)年24時間分付与、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- イオンコンパス株式会社
- 業種
- 広告・デザイン・イベント
- 事業内容
- お客さまのニーズへ合わせ、ソリューション事業、旅行事業、国際・地域交流事業、グローバル人材サポート事業の4つの主要部門に再編成しました。
◇ソリューション事業
【団体旅行】欧米・アセアン・中国をはじめとした世界各国の流通業に関わる視察研修を主に企画。関連した情報ポータルサイト(流通視察ドットコム)も運営。またアセアン、中国での植樹ツアーなども行っています。
【BTM】大型店舗の出店に伴う応援宿泊手配、出張管理システムの販売による精算の効率化、海外への赴任者支援サービスなど、出張関連全般に渡りお客さまをサポートしています。
【プロモーション】企業の販売促進やブランディングにつながる、イベントやキャンペーンの提案、事務局運営、景品提供、を行っています。マーケティング分析から企画・実施まで一貫して実施。
【イベント】イオンをステージに、世界各国や国内各県の産品を紹介する、ワールドフェスタや各種スポーツイベント、WBCなどのパブリックビューイング、行政と連携した映画のPRイベントを手がけました。インバウド誘客を含めた海外への地域PRも拡大を図っています。
【MICE】3000名規模の大きな会場・宿泊・交通・食事の複合案件や、小規模な会場手配まで、人が移動し集まる場の総合的なプロデュースを実施。オンラインイベントも手掛けます。
◇旅行事業(BtoC)
イオンのインフラや会員基盤、JALとの提携を生かした、OTAサイトの運営を行っております。
◇国際・地域交流事業
企業や学校、中央省庁、自治体、各種財団と連携し、国際・地域交流や社会貢献に通じる活動を推進しています。例えば中国・アセアン諸国の高校生交流事業や日本の高校性の海外インターンシップツアーを実施しています。里山、植樹などをキーワードにエコツーリズム造成にも取り組みます。
◇グローバル人材サポート事業
深刻化する人手不足への対応し、特定技能制度で外国人雇用を行う企業の外国人スタッフの入国支援、就業開始後の職場定着化・生活サポートを行い、安心して働いて頂くことを目指します。