募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・児童指導員任用資格保持者

■歓迎条件：
・保育や福祉の経験を活かしたい方
・子供と接するのが好きな方
・発達支援や療育に関心がある方
・ひとりひとりに丁寧に寄り添った支援がしたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
372万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,500円〜250,000円
その他固定手当/月：25,000円
固定残業手当/月：35,960円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
266,460円〜310,960円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■手当：処遇改善手当25,000円含む
※処遇改善手当は自治体の実施状況、事業所の売上により変動可能性あり
■モデル年収：3,296,500円（処遇改善手当含む、賞与1ヶ月分（業績に拠り変動あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
（仮）こどもサポート広場minatos宮崎台店
住所：神奈川県川崎市宮前区宮崎
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
★宮崎台駅徒歩1分

＜転勤＞
当面なし
会社が定める場所へ変更の可能性あり

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00〜19:00
9:30〜18:30

＜その他就業時間補足＞
■シフト：
（月〜金）10:00〜19:00
（土）9:30〜18:30
※※週5日のシフト制

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※1か月あたり上限50,000円
家族手当：1ヶ月あたり2万5000円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
リーダー研修、施設長研修などの他、実技研修やオンライン研修も多数実施

＜その他補足＞
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・自己啓発支援制度
・永年勤続者表彰制度
・退職金制度（確定拠出年金）
・住宅手当
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助金
・スポーツクラブ、レジャー施設、ホテル、映画館等優待あり（福利厚生サービス加入）
・児童発達支援管理責任者資格取得サポート（費用は全額会社負担、演習時間はは勤務時間とみなします）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■休日：
日曜日、その他会社が定める日

■休暇：
年次有給休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、夏期休暇、記念日休暇、慶弔休暇、子の行事参加休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ヒューマンスターチャイルド株式会社

業種

団体・連合会・官公庁

事業内容

■事業内容：認可保育園・学童保育施設の整備、運営 ※現在38園を運営（2025年4月より新園が4園開園予定）
■会社概要：
　2004年に横浜市青葉区で認可保育所「スターチャイルド 江田ナーサリー」を開園したのを皮切りに、「スターチャイルド」のブランドで、保育所の需要が大きい横浜市、川崎市、東京都、さいたま市の１都２県で認可保育所38園を運営するほか、首都圏エリアで事業所内保育所11園を受託運営しています（2024年10月1日現在）。デザイン性の高い施設や食材にこだわった給食など、安全で工夫を凝らした保育環境が特長です。また、グループ会社「ヒューマンアカデミー」のノウハウを結集した独自研修プログラムなど、保育士の研修や保育研究にも力を入れ、品質の高い保育サービスを目指しています。
■グループ概要：
ヒューマングループは、人材関連事業、継続教育事業、介護事業を通じ、「学ぶ」「働く」「支える」を応援する総合人材コンサルティング企業です。ヒューマンホールディングス株式会社では、純粋持株会社として同グループ全体の戦略的意思決定、子会社の管理および経営指導を担っています。　
■運営理念：
わたしたちは、かかわるすべての人が子育ての楽しさ、喜び、感動を共有できる保育施設を運営します。
・安心して利用していただくために、ハード（施設・設備等）、ソフト（保育スキル、システム、訓練等）ともに、 最高水準の安全であること。
・子どもの最善の利益を第一に考え、その上で保護者のニーズにも応えていくこと。
・食事は生活の中心であり、安全な水・食材であることはもちろん、美味しく、楽しく食べられる配慮・工夫を追求すること。
■保育理念：
わたしたちは、子どもたちの無限の可能性を信じ、意欲を引き出し、伸ばす保育を実践します。
・保育所の最大の役割である「養護」と「教育」を一体的に展開していくこと ＝「子どもたちが安心して元気に毎日を過ごす」場を提供すること。
・子どもの『自発的な行動』を、実りある成長に結びつけるよう、 刺激の与え方や、保育環境の構築に工夫をすること。
・豊かな感情表現とスキンシップ・コミュニケーションを大切にすること。
・positive sentence−否定語、禁止語は極力使わず、肯定形による前向きな言葉がけを意識すること。