【静岡市】＜未経験歓迎＞リワーク施設のサービス支援員◆安心して復職に臨める支援◆キャリアアップ可◎【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社フジＥＡＰセンター ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 静岡県
掲載開始日:2025/12/11 更新日:2025/12/11
仕事内容
【静岡市】＜未経験歓迎＞リワーク施設のサービス支援員◆安心して復職に臨める支援◆キャリアアップ可◎
〜従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開〜
この度当社では、2026年2月より新たにリワークセンターを設けることとなりました。職場に戻る（復職）だけではなく、より健康になる事、働くことにおいて個人に合った健康管理や、働くために必要なスキル・知識の習得など、安心して復職に臨める支援を行っています。センター立ち上げのサービス支援員として、新しいチャレンジをしてくださる方を歓迎いたします。
■仕事内容：
リワークの支援スタッフとしての下記の業務に取り組んでいただきます。
・サービス利用までの調整、電話相談
・要望のヒアリング、適宜個別面談の対応
・希望や状況に即した支援計画の立案や進捗管理の補助
・計画書や日々の記録などの書類の管理などの補助
・訓練、プログラムの実施（グループワーク、フリートーク、生活習慣、疾病についての教育など）
・就職活動のサポート（履歴書やESのチェック、面接練習、面接同行、配慮事項の交渉など）
・就職後の定着支援（定期面談や連絡などのフォローアップ）
・ハローワーク、行政機関との打ち合わせ、連絡調整、会議の参加 など
■やりがい・将来展望：
・実務を積むことで資格（サービス管理責任者、ジョブコーチなど）取得が可能です。
・将来的にサービス管理責任者取得で店舗展開時の管理者を目指すことも可能です。
・多様なアセスメント能力、評価技術が身につき、プログラムを実践していくなかで、ファシリテーション力や専門性を磨けます。
■当社について：
当社は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。
EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／
■歓迎条件：
・就労支援に係る業務経験者
・就労支援関係研修修了者
・精神保健福祉士、公認心理士、臨床心理士、社会福祉士、作業療法士、介護福祉士の有資格者
・ジョブコーチ（職場適応援助者）の有資格者
＜必要資格＞
歓迎条件：介護福祉士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、認定心理士、認定介護福祉士、職場適応援助者（配置型ジョブコーチ）、職場適応援助者（訪問型ジョブコーチ）、職場適応援助者（企業在籍型ジョブコーチ）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
390万円〜435万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円〜362,500円
＜月給＞
325,000円〜362,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記に加え、業績賞与（年2回）を支給
■昇給：年1回
■業績賞与：年2回
※待遇に関しては経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県静岡市葵区伝馬町16-7 シルクスクエア本館4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜勤務地補足＞
新規オープンのため綺麗な施設です。
環境もぜひ一緒に作っていきましょう。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
家族手当：子育て支援手当：20歳未満の子供を養育している場合
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修補助金制度
＜その他補足＞
■子育て支援手当
■人間ドック全額補助
■時短勤務制度
■子育て参観日 など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休日：土曜・日曜（または日曜・月曜）・祝日、その他会社が指定する日
■休暇：有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇 等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社フジＥＡＰセンター
- 業種
- その他サービス
- 事業内容
- 【地方都市の人事部応援団 人的課題解決のプラットフォーム】
EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。変化が激しく、複雑で不安定な社会において、様々な悩み事や課題を抱えた状態が続くと仕事の生産性が低下してしまいます。EAPでは、コンサルタントやカウンセラーがお話をうかがい、早期に問題を特定し解決支援することで、従業員や職場が再び仕事に専念できる状態になることを目標にしております。また、医師・弁護士・社会保険労務士などと連携し、予防や仕組み作りにも力を注いでいます。
当初はメンタルヘルス問題が中心でしたが、働き方改革・健康経営・人生100年時代などを背景とする顧客ニーズの多様化に対応すべく、「Broad Brush（幅広い）」型に進化・発展してきました。現在はワンストップで対応する「地方都市の人事部応援団」を目指して、主に7領域でサービス提供しております。
■事業内容：
1、従業員支援プログラム（EAP）事業
2、教育・研修セミナーの企画及び運営業務
3、経営コンサルタント業務
4、コンプライアンス支援業務
5、フランチャイズシステムによる従業員支援プログラム
（EAP）業加盟店の募集及び指導業務
6、会議室及び車両のレンタル事業
■経営理念：
お客様からも従業員からも選ばれ続ける
誠実で魅力あるEAP専門会社を創る
■経営ビジョン：
他の模範となるEAPサービスを自ら実践し、
経験・ノウハウをカタチにして地方都市のパートナーに提供を行い、
必要不可欠かつ共に進化し続ける人的課題解決のプラットフォームになる
■事業コンセプト：
メンタルヘルスやカウンセリングに留まらない
新しい概念による企業・団体向けEAPサービスを
ニーズを先取りして開発し
地方都市のビジネスパーソンに提供する事業を行う