【静岡市】労務コンサルタント◆相談対応業務・ハラスメント予防研修講師など◆UIJターン歓迎◆土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社フジＥＡＰセンター ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 静岡県
掲載開始日:2025/12/11 更新日:2025/12/11
仕事内容
【静岡市】労務コンサルタント◆相談対応業務・ハラスメント予防研修講師など◆UIJターン歓迎◆土日祝休
〜従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開〜
この度当社では、労務コンサルタントとしてご活躍いただける方を募集します。労務を中心とするスペシャリストとして、各種相談対応に専門性を持ち担っていただける方を歓迎します。
■仕事内容：
労務コンサルタントとしての下記の業務に取り組んでいただきます。
◎コンプライアンスホットライン通報受付業務
契約企業様の社外通報受付窓口として、電話や専用サイトでの通報受付対応や事後電話フォロー等をお任せします。（通報内容に対して法的な回答や助言は行いません。）
◎研修業務
ハラスメント予防研修等を中心に、講師をお任せします。
ベースとなる資料もありますので、講師経験がなくても徐々に慣れていただければ大丈夫です。
◎契約先企業からの労務に関する相談対応業務
メンタルヘルス、ハラスメント、健康経営、社員教育等に関する労務相談対応をお任せします。心理職や医療職が連携して各種サービスを提供していますので、チームで解決にあたっている点が当社の強みです。
■当社について：
当社は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。
EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。ビジネスパーソンは誰しも不安や悩み、ストレスを抱えていると仕事の能率が落ちミスをしたり、場合によってはメンタル不調による休職なども発生してしまいます。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。
■当社の魅力：
◎年間休日数120日以上
◎夏季・年末年始・GWに7日以上の連続休暇あり
◎UIJターン希望の方、入社日の相談可能です。
◎カウンセリング事業を展開しており、穏やかな雰囲気の職場です。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社等における就業経験5年以上
・労務分野を中心とした知識の研鑽について、主体的かつ継続的に行えること
・Word、Excel、PowerPoint、ビジネスメールの基本的操作スキル
・普通自動車免許（オートマ限定可）
■歓迎条件：
・事業会社等における人事労務分野の経験3年以上
・社会保険労務士（試験合格でも可）、産業カウンセラー
※ご入社後は、「公益財団法人21世紀職業財団 ハラスメント防止コンサルタント」の資格を取得していただく予定です。
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：産業カウンセラー上級、産業カウンセラー中級、産業カウンセラー初級、シニア産業カウンセラー、産業カウンセラー、社会保険労務士
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
420万円〜480万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円〜400,000円
＜月給＞
350,000円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記に加え、業績賞与（年2回）を支給
■昇給：年1回 （4月／業績等による）
■業績賞与：年2回（7月・12月）
※待遇に関しては経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県静岡市葵区伝馬町16-7 シルクスクエア本館5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
家族手当：子育て支援手当：20歳未満の子供を養育している場合
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■自己研鑽手当（4万円／年）
＜その他補足＞
■人間ドック全額補助／インフルエンザ予防接種費用補助
■年2回の全社懇親会（全額補助）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休日：土日祝、その他会社が指定する日
■休暇：有給休暇、慶弔休暇 等
■時間単位有給休暇制度
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社フジＥＡＰセンター
- 業種
- その他サービス
- 事業内容
- 【地方都市の人事部応援団 人的課題解決のプラットフォーム】
EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。変化が激しく、複雑で不安定な社会において、様々な悩み事や課題を抱えた状態が続くと仕事の生産性が低下してしまいます。EAPでは、コンサルタントやカウンセラーがお話をうかがい、早期に問題を特定し解決支援することで、従業員や職場が再び仕事に専念できる状態になることを目標にしております。また、医師・弁護士・社会保険労務士などと連携し、予防や仕組み作りにも力を注いでいます。
当初はメンタルヘルス問題が中心でしたが、働き方改革・健康経営・人生100年時代などを背景とする顧客ニーズの多様化に対応すべく、「Broad Brush（幅広い）」型に進化・発展してきました。現在はワンストップで対応する「地方都市の人事部応援団」を目指して、主に7領域でサービス提供しております。
■事業内容：
1、従業員支援プログラム（EAP）事業
2、教育・研修セミナーの企画及び運営業務
3、経営コンサルタント業務
4、コンプライアンス支援業務
5、フランチャイズシステムによる従業員支援プログラム
（EAP）業加盟店の募集及び指導業務
6、会議室及び車両のレンタル事業
■経営理念：
お客様からも従業員からも選ばれ続ける
誠実で魅力あるEAP専門会社を創る
■経営ビジョン：
他の模範となるEAPサービスを自ら実践し、
経験・ノウハウをカタチにして地方都市のパートナーに提供を行い、
必要不可欠かつ共に進化し続ける人的課題解決のプラットフォームになる
■事業コンセプト：
メンタルヘルスやカウンセリングに留まらない
新しい概念による企業・団体向けEAPサービスを
ニーズを先取りして開発し
地方都市のビジネスパーソンに提供する事業を行う