募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれか必須※
・アクチュアリー資格取得中の方
・これからアクチュアリー資格勉強を計画している方

■歓迎条件：
・アクチュアリー資格取得者
・統計解析ソフトやExcel VBAを利用したリスク分析作業経験
・国内生命保険／損害保険会社等での引受リスク・再保険実務経験
　（保険引受・再保険のプライシングモデル作成業務経験）
・国内生命保険会社／損害保険会社等での商品企画・開発経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
560万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜500,000円

＜月給＞
280,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや経験によって決定致します。
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)＋業績による決算賞与有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街SQUARE14F
勤務地最寄駅：JR埼京線線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
部署移動の際は転勤が発生する可能性があります。

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職年金制度有り

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる研修、階層別研修、研修カフェテリア制度（通信教育受講・外部研修出席等）

＜その他補足＞
No残業day
定期健康診断
慶弔見舞金制度等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
条件など変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜日・日曜日・祝日・フレックス休暇（連続５日）・GW・年末年始休暇（5日間）
有給休暇・特別休暇（5日間）・育児休業・介護休業等

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

全国生活協同組合連合会

業種

労働・信用金庫・信用組合

事業内容

◆少数精鋭で「小さな掛金で大きな保障」への挑戦を続けています
共済事業の推進にあたっては、創業以来、共済事業の本質である「保障一筋」に徹しています。そして、共済事業の理想である「小さな負担で大きな保障」の挑戦を続け、共済事業の使命である「ご加入者の万一の時の不安を取り除き、生活に安心感をお届けする」ことを念頭に仕事をしています。創業時から掛金据え置きで保障の改善を重ねており、その原動力となるのは「少数精鋭の組織運営」です。職員一人ひとりが事業哲学に基づき、少人数でも「協働」しながらチームで工夫や改善を続け、低コストで効率よく業務を進めています。当会では、使命感を持って自己成長したいという職員のために、自己啓発の（自ら学ぶ）教育制度が充実しています。

◆助けあいの輪は全国47都道府県で2,150万件に広がっています
全国生活協同組合連合会は厚生労働省の認可を受けて共済事業を推進している非営利の生活協同組合法人です。真に保障を必要とする人々のため、年齢・性別に関係なく「一律保障・一律掛金」という保険の常識を破る仕組みを創り出しました。ご加入を希望する人の自発的な加入意思を尊重する募集手法を開発し、事業費を抑えて「小さな掛金で大きな保障」を実現しました。また共済金は公正・迅速にお支払いし、剰余金はご加入者に割り戻し、実質掛金負担の一層の軽減に努めています。ご加入者本位の姿勢と不良資産ゼロの健全な経営体質が評価されています。

◆大切なのは事業哲学を着実に実践することです
私たちの事業哲学は「非営利主義」「最大奉仕」「人道主義」です。ご加入者の利益を最優先に意思決定して実践し、誠実にご加入者に奉仕し、人道的な姿勢で接する。この哲学を常に意識して仕事をしています。例えば迅速、確実で親身な共済金の支払いのために次のことを実践しています。「共済金請求書は配達前に郵便局に取りに行く」「手続きを簡素化し手間を取らせない」「日々自己研鑽に励む」「誠実な応対を心掛ける」「剰余金をご加入者に還元するため業務効率を向上しコストを低減する」などです。ご加入者本位の事業哲学を着実に実践しています。