【年休120日】自己成長を加速するフロントエンジニア◆充実の研修制度／東京勤務【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社トータス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/12/15 更新日:2025/12/18
仕事内容
【年休120日】自己成長を加速するフロントエンジニア◆充実の研修制度／東京勤務
〜スキルUPのための制度や費用の会社負担◎／神奈川県×人財× IT事業を展開〜
■在籍出向：株式会社ＬＩＦＬＡＰ
・設立以来神奈川県 × 人財 × IT』をテーマに人材メディア事業、ITソリューション事業を展開している企業です。
・2023年には求人メディア『DABE』を立ち上げ神奈川に根ざす企業、求職者に向けた採用支援に力を入れています。
・勤務地は顧客常駐先（東京都内）となります。
・当社はITソリューション事業部と人財メディア事業部があり、年々売り上げが右肩上がりのため、成長スピードが高い企業です。営業マンの営業力が強く、ご入社した方の希望に合った案件をお渡しできる可能性が高いです！
■業務内容：
顧客先に常駐し、フロントエンドを中心に調査分析、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、運用保守などを担当します。
└顧客先は営業担当との面談を通して、今後のキャリアプラン、求める働き方に合わせてアサインされます。
※入社後、株式会社LIFLAPへ在籍出向となります。
■具体的には：
【工程】要件定義〜テスト
※スキルに合った工程よりお任せいたします。
【フロント言語】
TypeScript、React、Vue.js、Angular、Svelte、Next.js、Nuxt.js、HTML、CSS、JavaScript
★ゆくゆくは...新規立ち上げの自社Web制作事業において、Webサイトの企画・設計・デザイン・フロント／バックエンド開発・運用保守まで、トータルでご担当いただきます。
■業務の魅力：
◇スキルの幅が自然と広がる
・開発だけでなく、UI/UX設計やCMS導入、SEO対策にも関われます
・将来的には、ディレクター、PMなどのキャリアパスも目指せます。
◇スキルアップ支援制度も充実
メンター制度／自己啓発支援／キャリアコンサルティング制度／有料セミナー／資格取得費用を全額会社負担
◇裁量のある立ち上げポジション
将来的に完全自社制作、要件定義〜納品まで一貫して担当できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自社又は客先常駐でのエンジニアとしての就業経験（期間不問）
■歓迎条件：
・フロント開発言語の使用経験
（例）TypeScript、React、Vue.js、Angular、Svelte、Next.js、Nuxt.js、HTML、CSS、JavaScript等
・客先常駐でのプロジェクト参画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
※ご経験やスキルによって、決定します。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,500円〜284,000円
固定残業手当/月：40,000円〜63,000円（固定残業時間24時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
246,500円〜347,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（7月、12月）
■昇給：年1回（10月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
- 特徴
- 募集人数10名以上
- 第二新卒歓迎
- 平均年齢20代
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関の場合全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援補助金制度
※業務に関連する資格取得の費用、業務知識向上に向けて参加したいと考えた有料の研修やセミナーなど、会社が全額負担いたします。
＜その他補足＞
■通勤手当：公共交通機関の場合全額支給（※車通勤の場合、社内規定に準ずる）
■家族手当：1人目：10,000円／月、 2人目以降：5,000円／月
■資格手当
■役職手当
■確定拠出年金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社トータス
- 業種
- 自動車(ディーラー)
- 事業内容
- ■事業内容：
LIFLAPは、神奈川県を中心に「人財×IT」をテーマに事業を展開する企業です。
主な事業内容は、HRテック事業とITソリューション事業の2軸です。
HRテック事業では、自社求人媒体の「DABE（ダビィ）」の運営や中途人財紹介を手掛けています。
ITソリューション事業では、自社開発、受託開発、SES（システムエンジニアリングサービス）を提供しています。
関わるすべてのステークホルダーの「笑顔」を創り出し、感動のご縁を広げていくことを企業理念としています。
トータスは、軽自動車を中心とした独立系ディーラーです。
自動車販売から車検、整備、保険、板金までトータルソリューションを提供し、地域のローカルカーライフアドバイザーを目指します。「常にスタッフの顔が見える」よう、販売からアフターフォローまで全て社員が直接担当。
豊富な在庫とワンストップ対応が、長年選ばれ続ける理由です。
■同社のこだわり：
LIFLAPは、「ひと」の可能性に真正面から向き合う会社です。
事業部の垣根を越えた意見交換やフィードバックを重視しており、全員が【どうすれば技術・サービスをより良くできるか】を日常的に話し合っています。
少数精鋭の組織だからこそ、個々のエンジニアの意見や改善提案が経営層にダイレクトに届きやすく、新しい技術や挑戦が歓迎される風土です。
また、新卒・中途を問わず、成果だけでなく“プロセス”を大切にする評価文化を採用しており、個の成長に寄り添う体制が整っています。